Voor een familiebedrijf gespecialiseerd in beton – en infrastructuurwerken in de regio Gistel zijn we op zoek naar een HR Manager. Jobomschrijving Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager: Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen. Het coördineren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen. Ondersteunen van de payroll-afdeling bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking en administratie. Fungeren als aanspreekpunt en onderhouden van goede relaties, zowel intern als extern. Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de vergaderingen van de ondernemingsraad. Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen. Leiding nemen bij het wervingsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers. Actief bijdragen aan employer branding samen met het team. Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te monitoren. Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid. Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatorische veranderingen. Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van passende trainingen. Jouw profiel als HR Manager: Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting en hebt minstens 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie. Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans. Je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving en loonadministratie. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je neemt initiatief en voelt je thuis in veranderingsprocessen en digitalisering. Je bent ondernemend, proactief, georganiseerd en kan zelfstandig werken. Je hebt een analytisch denkvermogen en goede probleemoplossende vaardigheden. Ervaring in een productieomgeving en computervaardigheden zijn een pluspunt.