Payroll Specialist

Rol en taken

• Operationele payroll uitvoeren in duo: tijdsregistratiecontroles, rapportering, afwezigheden, in- en uitdienst, bonusrapportering, complexe berekeningen.
• Lead nemen in de maandelijkse payrollrun zodra je ingewerkt bent.
• Comp & ben-ondersteuning: barema’s checken, legal checks, voorstellen uitwerken, voordelen analyseren, nieuwe functies beoordelen.
• Adviesrol naar leidinggevenden en medewerkers: loonbrief uitleggen, overuren toelichten, voordeel alle aard helder maken.
• Complexe vragen behandelen via het ticketingsysteem.
• Kwaliteitscontrole op berekeningen en processen — jij bent degene die de fout detecteert én de lead neemt om ze op te lossen.

Vereisten

• Minstens 3-5 jaar ervaring in payroll.
• Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Technisch inzicht in payrollprocessen en bruto-netto berekeningen.
• Maturiteit om zaken op te zoeken, te verdiepen en zelfstandig te beslissen.
• Communicatief sterk: je kan complexe materie in mensentaal uitleggen aan zowel arbeiders als directie.
• Stressbestendig en comfortabel met duidelijke processen en hoge verwachtingen.
• Vlotte kennis van Nederlands en Engels.

Voordelen

• Brutoloon afhankelijk van ervaring.
• Bedrijfswagen mogelijk.
• Maaltijdcheques van €7.
• Hospitalisatieverzekering (DKV) – zeer uitgebreid.
• Ecocheques van €273,50.
• 1 dag thuiswerk per week.
• 38-urenweek met glijdende uren (start tussen 8u en 9u).
• Cultuur die procesgedreven, resultaatgericht, inclusief en tegelijk innovatief is.