Gestionnaire de paie (H/F)
Dans le cadre du développement de notre organisation, la SARL Management recherche un(e) Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel.
Vous prenez en charge la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 200 collaborateurs, en lien avec les différentes structures de la holding.
Nous recherchons un profil expérimenté et immédiatement opérationnel, capable de gérer son périmètre en toute autonomie.
VOS MISSIONS
Gestion de la paie
Gérer l'intégralité du processus de paie pour environ 200 collaborateurs.
Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie.
Établir et contrôler les bulletins de salaire.
Gérer les absences, congés, arrêts maladie, heures supplémentaires, primes, acomptes et autres éléments variables.
Réaliser les déclarations sociales et assurer le respect des échéances.
Contrôler les charges et cotisations sociales.
Effectuer les régularisations et corrections nécessaires.
Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires.
Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs concernant leurs bulletins et leur rémunération.
XPERTISE SILAE - INDISPENSABLE + La maîtrise de SILAE est obligatoire.
Le/la candidat(e) devra avoir une parfaite connaissance du logiciel SILAE, notamment:
Paramétrage complet et avancé de SILAE;
Création et paramétrage des dossiers;
Paramétrage des établissements et profils de paie;
Paramétrage des rubriques et variables;
Gestion et contrôle des cotisations;
Paramétrage des organismes sociaux;
Paramétrage et contrôle des DSN;
Mise en place et contrôle des évolutions réglementaires;
Identification et résolution des anomalies de paie;
Contrôle et fiabilisation des données avant clôture.
Une personne ayant uniquement une expérience de saisie ou d'utilisation courante de SILAE sans maîtrise du paramétrage ne correspondra pas au profil recherché.
Administration du personnel en binôme avec un(e) gestionnaire RH
Assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie.
Préparer les contrats et documents liés à l'embauche.
Réaliser les formalités d'embauche.
Assurer le suivi des périodes d'essai.
Gérer les congés, absences et arrêts de travail.
Assurer le suivi des visites médicales.
Préparer les documents de fin de contrat.
Assurer la mise à jour et la conformité des dossiers du personnel.
Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers.
5 An(s), Traitement paie, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, E, Législation sociale, S, Gestion de la paie, S, Logiciel de paie, S, Assurer la confidentialité des informations de paie, S, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), S, Etablir un bulletin de paie, S, Préparer les éléments constitutifs de la paie, S, Proposer des améliorations pour les processus de paie, S