Gestionnaire paie (H/F)
Dans le cadre du renforcement de notre service administratif, notre entreprise de transport sanitaire recherche un(e) Gestionnaire Paie et Suivi du Temps de Travail à mi-temps. Il est impératif d'avoir une expérience sur le logiciel paie Silaé. Vos missions Sous la responsabilité de la direction, vous aurez notamment pour missions de: Établir les bulletins de paie sur le logiciel Silaé. Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie. Assurer le suivi des heures de travail de nos collaborateurs. Contrôler les temps de pause repas et les anomalies de pointage. Suivre les absences (congés, maladie, accident du travail, etc.). Préparer les documents administratifs liés à la paie. Répondre aux questions des salariés relatives à leur rémunération et à leur temps de travail. Veiller au respect de la réglementation sociale et des dispositions conventionnelles applicables. Profil recherché Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens de la confidentialité. Vous justifiez d'une expérience en gestion de la paie sur silaé et êtes à l'aise avec les outils informatiques. La maîtrise du logiciel Silaé est indispensable. Une expérience dans le secteur du transport sanitaire ou dans la gestion de plannings complexes constitue un véritable atout mais vous serez accompagné(e) dans ce domaine. Nous vous proposons CDI à temps partiel (50 %). Horaires à définir en fonction des besoins du service et de vos disponibilités. Rémunération selon votre expérience et vos compétences. Une équipe dynamique et un environnement de travail où la qualité, la rigueur et l'esprit d'équipe sont des valeurs essentielles. Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une entreprise en pleine activité et contribuer à la fiabilité de la gestion sociale de nos équipes ?
2 An(s), Traitement paie, Bac+2 ou équivalents, S, Droit du travail, S, Gestion de la paie, S, Législation sociale, S, Logiciel de paie, S, Normes de sécurité sociale et fiscales, S, Assurer la confidentialité des informations de paie, S, Assurer le respect des normes légales et réglementaires, S, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, S, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, S, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), S, Communiquer à l'écrit de façon appropriée, S, Contrôler la conformité d'une opération, S, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), S, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, S, Respecter les délais pour le traitement des dossiers, S