Chargé(e) des carrières (H/F) à la DRH CDD 6 Mois

RESPONSABILITÉS:

Intégrez une équipe dynamique, investie et bienveillante, dans un environnement favorisant l'entraide et le partage des compétences.
1° Gestion de carrière:

• Gestion statutaire: maîtrise des dispositions de la fonction publique hospitalière (grades, échelons, positions administratives).
• Avancements et promotions: suivi des évolutions de carrière (tableaux d'avancement, changements de corps, reclassements).
• Mobilité et transitions: accompagnement des mobilités internes, détachements,
  disponibilités et réintégrations.
• Concours
• Gestion de la déontologie (cumul d'activité)
• Suivi des études promotionnelles
• Calcul de la prime de service
• Reclassements
• Produire des tableaux de suivis (positions statutaires, temps partiels, etc.).
• Communication avec les bureaux RH pour les dossiers transversaux
• Conseil et relais d'information
• Classement et archivage
  2° Activités complémentaires en lien avec le service Formation:
• Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel,
• Organisation et animation de réunions, formations, commissions spécialisées et groupes de travail,
• Contribution à la mise en place de la campagne des entretiens professionnels et des entretiens de formation (paramétrage, formation à l'outil Gesform pour les évaluateurs, communication et accompagnement des évalués et des évaluateurs)
  3° Identification du poste
  Contrat à durée déterminée de 6 mois, avec perspective de renouvellement.
  Fonction: Chargée des carrières
  Grade: Adjoint des Cadres Hospitaliers selon expériences
  Horaires du poste: 8 h 30 - 12 h 30 et 13 h 30 - 17 h 00 du lundi au vendredi au regard des nécessités de service

PROFIL RECHERCHÉ:

1- Profil recherché:
Niveau de formation et expérience:

• Diplôme de niveau Bac+3 en Ressources Humaines (RH) ou expérience professionnelle significative et confirmée dans le domaine des Ressources Humaines exigé.
  Les candidatures ne répondant à aucun de ces deux critères ne seront pas étudier.
• Une expérience en Ressources Humaines au sein de la Fonction publique hospitalière serait particulièrement appréciée.
  Compétences requises:
• Bonne connaissance du secteur hospitalier
• Connaissance approfondie en RH
• Capacité à interpréter et appliquer les réglementations en vigueur.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack office).
• Gestion des priorités et des urgences
• Savoir s'adapter à la surcharge de travail
• Aisance rédactionnelle
  2- Qualités professionnelles
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports
• Être organisé et rigoureux
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en équipe
• Savoir s'adapter à la surcharge de travail
• Capacité à anticiper et à prendre des initiatives
• Discrétion, confidentialité
• Sens du relationnel