Gestionnaire paie/ADP (H/F)

Je recrute pour l'un de mes clients, une entreprise, un(e) Gestionnaire de Paie.

Votre environnement de travail;

Vous intégrez un service RH à taille humaine, au sein d'une équipe paie solidaire. Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous travaillez en étroite collaboration avec une gestionnaire de paie, avec qui vous vous répartissez le périmètre.

Vos missions:

Vous assurez la gestion administrative quotidienne des informations liées à la paie et à l'administration du personnel, ainsi que la partie technique associée, pour plusieurs sites. Vous êtes formé(e) au logiciel de paie de l'entreprise et aux spécificités de la convention collective applicable, pour devenir autonome sur l'ensemble des tâches suivantes.

Paie

• Récolter, préparer et saisir les éléments fixes et variables de paie (portefeuille d'environ 170 paies)
• Intégrer les données de paie et établir les bulletins de salaire de manière fiable
• Suivre les arrêts maladie (DSN événementielles, subrogation, IJSS, dossiers prévoyance)
• Gérer les congés payés
• Participer à l'établissement de la DSN mensuelle

Administration du personnel

• Élaborer les contrats de travail
• Établir les DPAE, gérer les affiliations (mutuelle, prévoyance) et les formalités d'embauche de salariés étrangers
• Créer et suivre le dossier dématérialisé du salarié tout au long de son parcours
• Établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat
• Vous êtes en contact direct avec les salariés et les organismes externes (médecine du travail, organismes sociaux...).

Votre profil

Formation: Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines ou Paie.

Expérience: expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire exigée.

Qualités: autonomie, rigueur, capacité à faire face aux aléas, polyvalence, sens de l'organisation et de la discrétion. Vous appréciez le travail en équipe, l'entraide et la collaboration

Un plus: la maîtrise de SAP, un plus mais n'est pas obligatoire

Avantages:

• Prise en charge intégrale de votre abonnement aux transports en commun
• Intéressement et participation
• Épargne salariale avec abondement de l'entreprise (très intéressant)
• Prime de vacances
• Accès à des parcours de formation
• Œuvres sociales via le CSE et avantages familiaux (chèques Cesu, soutien scolaire...)
• 1 jour de télétravail par semaine