Directeur du pôle social (H/F)

Sous la responsabilité de la Direction Générale et en lien avec le projet associatif, vous aurez pour principales responsabilités:

1. Pilotage et coordination des dispositifs

• Décliner les différents axes du projet associatif du CPCV Ile-de-France et les orientations stratégiques au sein du Pôle Social;
• Assurer la cohérence, la complémentarité et la coordination de l'ensemble des dispositifs;
• Développer de nouvelles actions ou de nouveaux dispositifs en lien avec les besoins des territoires et des politiques publiques, en lien avec le projet associatif;
• Participer aux différents événements de l'Association;
• Rédiger et présenter le bilan d'activité aux membres du Conseil d'Administration dans le cadre de l'Assemblée Générale annuelle;
• Travailler en transversalité avec les différents secteurs du CPCV Ile-de-France;
• Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels et opérationnels (État, collectivités, bailleurs, associations, réseaux, etc.)

1. Suivi financier et gestion budgétaire

• Participer à l'élaboration, au suivi et à l'analyse des budgets des dispositifs du Pôle social, proposer des ajustements si nécessaire;
• Veiller à l'équilibre financier et à l'optimisation des ressources du pôle;
• Assurer le suivi et le reporting budgétaire et statistique du pôle;
• Contribuer à la recherche de financements et à la réponse aux appels à projets et appels d'offres.

1. Qualité, conformité et amélioration continue

• Veiller au respect des cadres réglementaires, contractuels et des obligations liées aux financements;
• Garantir la qualité des accompagnements et des prestations rendues aux différents publics;
• Piloter les démarches d'évaluation, d'audit et d'amélioration continue;
• Mettre en place et assurer le suivi des procédures internes du pôle.

1. Management et animation des équipes

• Manager, encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires du pôle (chefs de service, travailleurs sociaux, personnels administratifs et techniques);

• Fixer les objectifs, organiser le travail et accompagner le développement des compétences;

• Garantir un climat social de qualité et prévenir les risques psychosociaux;

• Piloter les recrutements, l'intégration, les entretiens professionnels et l'évaluation des équipes.
  Profil recherché
  Formation

• Bac+4 minimum dans le domaine du travail social, de la gestion, des politiques publiques ou équivalent.
  Expérience

• Expérience confirmée dans une fonction de direction ou de coordination de dispositifs sociaux;

• Expérience significative en management d'équipe et en pilotage budgétaire.

Compétences techniques

• Maîtrise des politiques publiques du logement, de l'hébergement et de l'action sociale;
• Connaissance des dispositifs AHI, du logement accompagné, de l'intermédiation locative et de la gestion locative sociale;
• Compétences en gestion budgétaire et financière;
• Capacité à piloter des projets complexes et multisites;
• Maîtrise des outils collaboratifs et informatiques.

Compétences managériales

• Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires;
• Aptitude à la prise de décision et à l'arbitrage;
• Capacité à accompagner le changement et à gérer les situations complexes et conflictuelles.

Compétences transversales

• Sens stratégique et vision globale;
• Qualités relationnelles, diplomatie et sens de la négociation;
• Forte adhésion aux valeurs sociales et solidaires, et au projet associatif.

Avantages:

• Véhicule de service;
• 23 jours de RTT;
• Prime SEGUR;
• Titres-restaurant.
  Permis B obligatoire. Déplacements réguliers (réunions d'équipe, rencontres avec les partenaires.)