Directeur du pôle social (H/F)

Sous la responsabilité de la Direction Générale et en lien avec le projet associatif, vous aurez pour principales responsabilités: 1. Pilotage et coordination des dispositifs - Décliner les différents axes du projet associatif du CPCV Ile-de-France et les orientations stratégiques au sein du Pôle Social; - Assurer la cohérence, la complémentarité et la coordination de l'ensemble des dispositifs; - Développer de nouvelles actions ou de nouveaux dispositifs en lien avec les besoins des territoires et des politiques publiques, en lien avec le projet associatif; - Participer aux différents événements de l'Association; - Rédiger et présenter le bilan d'activité aux membres du Conseil d'Administration dans le cadre de l'Assemblée Générale annuelle; - Travailler en transversalité avec les différents secteurs du CPCV Ile-de-France; - Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels et opérationnels (État, collectivités, bailleurs, associations, réseaux, etc.) 2. Suivi financier et gestion budgétaire - Participer à l'élaboration, au suivi et à l'analyse des budgets des dispositifs du Pôle social, proposer des ajustements si nécessaire; - Veiller à l'équilibre financier et à l'optimisation des ressources du pôle; - Assurer le suivi et le reporting budgétaire et statistique du pôle; - Contribuer à la recherche de financements et à la réponse aux appels à projets et appels d'offres. 3. Qualité, conformité et amélioration continue - Veiller au respect des cadres réglementaires, contractuels et des obligations liées aux financements; - Garantir la qualité des accompagnements et des prestations rendues aux différents publics; - Piloter les démarches d'évaluation, d'audit et d'amélioration continue; - Mettre en place et assurer le suivi des procédures internes du pôle. 4. Management et animation des équipes - Manager, encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires du pôle (chefs de service, travailleurs sociaux, personnels administratifs et techniques); - Fixer les objectifs, organiser le travail et accompagner le développement des compétences; - Garantir un climat social de qualité et prévenir les risques psychosociaux; - Piloter les recrutements, l'intégration, les entretiens professionnels et l'évaluation des équipes. Profil recherché Formation - Bac+4 minimum dans le domaine du travail social, de la gestion, des politiques publiques ou équivalent. Expérience - Expérience confirmée dans une fonction de direction ou de coordination de dispositifs sociaux; - Expérience significative en management d'équipe et en pilotage budgétaire. Compétences techniques - Maîtrise des politiques publiques du logement, de l'hébergement et de l'action sociale; - Connaissance des dispositifs AHI, du logement accompagné, de l'intermédiation locative et de la gestion locative sociale; - Compétences en gestion budgétaire et financière; - Capacité à piloter des projets complexes et multisites; - Maîtrise des outils collaboratifs et informatiques. Compétences managériales - Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires; - Aptitude à la prise de décision et à l'arbitrage; - Capacité à accompagner le changement et à gérer les situations complexes et conflictuelles. Compétences transversales - Sens stratégique et vision globale; - Qualités relationnelles, diplomatie et sens de la négociation; - Forte adhésion aux valeurs sociales et solidaires, et au projet associatif. Avantages: - Véhicule de service; - 23 jours de RTT; - Prime SEGUR; - Titres-restaurant. Permis B obligatoire. Déplacements réguliers (réunions d'équipe, rencontres avec les partenaires.)

5 An(s), Travail social, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, Bac + 4 minimum domaine social, S