Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Missions principales: Volet ressources humaines: o gestion administrative et statutaire des agents: o gestion des carrières, de la formation et du temps de travail o animation et suivi de la politique sociale o élaboration d'outils de gestion RH o gestion des contentieux o diffusion des offres d'emploi o saisine des instances nécessaires ( CST; CAP,.) o gestion de la paye en lien avec la secrétaire o veille règlementaire et lien avec le centre de gestion Volet comptabilité: o Suivi des écritures comptables, du budget, gestion des biens (inventaire et amortissements) et emprunt Volet appui administratif sur les projets communautaires o Organisation, gestion et suivi des activités administratives: élaboration des documents contractuels, conventions de partenariats, suivi de contrats de maintenance, assurance, commandes, réalisation de tableaux de bords permettant le suivi de l'activité, réalisation des statistiques, rédaction des courriers, comptes-rendus, rapports Profil: - Connaissance des collectivités territoriales et des EPCI en particulier - Connaissance des acteurs et des règlementations en matière de RH dans la fonction publique territoriale - Maitrise des outils de gestion RH - Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie - Connaissance du droit du travail et du droit statutaire - Maitrise du statut de la fonction publique territoriale - Maitrise du cadre réglementaire de la formation - Maitrise du cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC) - Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciels métiers dédiés JVS etc.). - Maitrise de la comptabilité publique et gestion budgétaire ( amortissements, rattachements, gestion des biens et inventaire)

6 Mois, Contrats de travail, S, Formation des employés, S, Gestion administrative du temps de travail, S, Gestion de la paie, S, Gestion des carrières, S, Législation sociale, S, Logiciel de paie, S, Logiciels de gestion du temps de travail, S, Management des ressources humaines, S, Master mention gestion des ressources humaines, S, Normes rédactionnelles, S, Prévention des risques psychosociaux, S, Règles de prévention des risques professionnels, S, Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel, S, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, S, Assurer une veille réglementaire et législative, S, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), S, Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, S, Concevoir des supports de suivi et de gestion, S, Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP), S, Gérer les dossiers individuels de formation, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), S, Mettre en oeuvre des actions de communication, S, Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure, S, Préparer les éléments constitutifs de la paie, S, Réaliser des déclarations réglementaires, S, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, S, Réaliser la gestion administrative des contrats, S, Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, S, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines, S, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, S, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles, S, Traiter les informations relatives aux changements de contrat, S