Prendre la responsabilité de l'ensemble de la fonction Ressources Humaines sous la responsabilité du Secrétariat Général.
Piloter les équipes administratives (Paie, Administration du Personnel), le développement RH (recrutement, formation, carrières), les Relations Sociales et le juridique.
Traduire les orientations du COMEX en une stratégie RH opérationnelle alignée sur les enjeux de développement.
Définir les priorités, les feuilles de route et les indicateurs de performance pour piloter les actions RH.
Accompagner la conduite du changement et fédérer les équipes autour des transformations engagées.
Assurer une communication claire pour favoriser l'adhésion des Collaborateurs et Managers aux décisions.
Garantir l'application des politiques, procédures et règles internes dans une logique d'amélioration continue.
Élaborer, suivre et optimiser le budget de la Direction RH.
Superviser les ressources humaines et organisationnelles nécessaires au bon fonctionnement des activités.
Définir les objectifs opérationnels de la Direction et assurer le suivi via des tableaux de bord.
Garantir la qualité, la fiabilité et l'efficacité des processus RH.
Assurer un reporting régulier de l'activité auprès du Secrétaire Général.
Coordonner avec les autres Directions pour garantir la cohérence des projets de l'Entreprise.
Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement proactive et adaptée.
Structurer des processus de recrutement fluides et orientés expérience Candidat.
Garantir la qualité des recrutements via des méthodes d'évaluation fiables et rigoureuses.
Développer l'attractivité de la marque Employeur.
Anticiper les besoins en compétences et développer des viviers de Talents sur les fonctions stratégiques.
Superviser les parcours d'intégration pour favoriser l'engagement et la fidélisation.
Définir et piloter les politiques de formation, de mobilité et de gestion des carrières.
Garantir la gestion administrative du personnel et la fiabilité des données RH.
Superviser la politique de rémunération et veiller à son équité interne.
Veiller à la conformité des pratiques RH avec les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.
Sécuriser les procédures RH et anticiper les risques sociaux et juridiques.
Conseiller et accompagner les Managers sur les problématiques individuelles et collectives.
Animer un dialogue social constructif avec les Partenaires Sociaux et les Instances Représentatives du Personnel.
Préparer et accompagner les négociations sociales.
Assurer une veille stratégique et réglementaire sur les évolutions sociales et RH.
Participer aux projets stratégiques et de transformation en apportant une expertise RH et organisationnelle.
Favoriser la coopération et la circulation de l'information entre les différentes Directions.
Contribuer au partage des connaissances et à la diffusion des bonnes pratiques.
Prendre des décisions dans une logique d'intérêt collectif en évaluant les impacts humains, organisationnels et financiers.
Porter et expliquer les décisions de manière pédagogique.
Déployer et incarner le modèle managérial de l'Entreprise.
Manager, structurer et accompagner les équipes de la Direction RH dans un contexte de transformation.
Profil
Contribuer aux Audits, Certifications et Accréditations Internationales en garantissant la qualité et la fiabilité des processus et données RH.
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