Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la directeur(trice) adjoint(e) participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. Il/elle assure un rôle d'expertise, de coordination et de sécurisation juridique des procédures RH. Il/elle contribue à la continuité de direction du service et peut assurer l'intérim du/de la DRH en cas d'absence. Le poste s'inscrit dans une perspective de montée en responsabilité pouvant conduire à l'exercice, à terme, des fonctions de direction des ressources humaines. Missions principales: Activités principales: - Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. - Prépare les projets de délibération relatifs aux ressources humaines et en sécuriser la rédaction, les visas et les circuits de validation. - Accompagne les évolutions organisationnelles et apporte un appui aux responsables de service dans la gestion de leurs équipes. - Participe à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. - Suit les carrières des agents et veille à l'application de la réglementation statutaire. - Organise, prépare et suit les instances statutaires et de dialogue social avec les organisations syndicales: calendrier, dossiers, ordres du jour, convocations, documents préparatoires, comptes rendus et suivi des suites. - - Contribue à la qualité du dialogue social et conseille la direction générale, les élus et les encadrants sur les questions statutaires et RH complexes. - Participe au suivi de la masse salariale et des indicateurs RH. - Développe l'information et la communication interne relatives aux ressources humaines. - Coordonne et accompagne les actions de prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité au travail. - Contribue au pilotage du service Hygiène et Sécurité. - Assure un rôle de conseil auprès des encadrants sur les problématiques RH et de prévention. - Pilote ou participe aux projets de modernisation et d'amélioration des procédures RH. - Assure la continuité du management du service en l'absence de la Direction des Ressources Humaines et Prévention, notamment en garantissant le suivi des dossiers, la prise de décision courante et la représentation du service auprès de la Direction Générale, des élus et des partenaires. Activités secondaires: * Participation aux réunions de coordination avec les autres services de la collectivité. * Contribution aux bilans d'activité, tableaux de bord et supports d'aide à la décision. * Participation à la veille statutaire et réglementaire. * Conseil technique auprès des élus et des services sur les questions relevant des ressources humaines et de la prévention. * Participation aux groupes de travail et projets transversaux.
36 Mois, Législation sociale, S, Gestion des carrières, S, Indicateurs des Ressources Humaines, S, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), S, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, S, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, S, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, S, Animer le dialogue social, S, Assurer une veille réglementaire et législative, S, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, S, Contrôler des déclarations obligatoires, S, Elaborer, suivre et piloter un budget, S, Garantir le maintien du climat social de l'entreprise, S, Gérer la mobilité et les parcours professionnels, S, Gérer les carrières, S, Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements, S, Organiser et piloter un programme de formation, S, Préparer des rapports détaillés pour la direction, S