Directeur adjoint des ressources humaines prévention (H/F)
Sous la responsabilité du Directeur Général et au sein du comité de direction composé des 4 Directeurs de pôle d'activité et du DAF, le-la DRH pilote la stratégie et les opérations RH de l'association. Basé-e au siège, il-elle encadre une équipe de 8 salarié-e-s répartis dans 3 services: paie, formation & relations sociales, administration du personnel. Le poste combine un fort enjeu stratégique et une dimension très opérationnelle.
Pilotage stratégique RH
-Contribuer aux réflexions stratégiques de l'association aux côtés de la Direction Générale et de la gouvernance.
-Définir et déployer une politique RH cohérente et structurée pour l'ensemble des salariés de l'association.
-Harmoniser les pratiques et sécuriser les processus RH dans une logique de professionnalisation.
-Accompagner les directions de pôles et de sites dans la mise en œuvre des orientations RH.
Management du service RH et organisation
-Encadrer et faire monter en compétences l'équipe RH.
-Superviser la paie et l'administration du personnel (CCN 66 majoritaire et autres conventions applicables).
-Garantir la fiabilité des process et la conformité réglementaire.
-Piloter les évolutions des outils RH et accompagner les projets de modernisation des systèmes d'information (SIRH, gestion des temps).
Dialogue social et sécurisation juridique
-Garantir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux.
-Piloter les négociations collectives et les obligations légales (NAO, accords, bilans, etc.).
-Assurer une veille juridique et superviser les dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux sociaux.
Développement RH et attractivité
-Structurer et sécuriser les processus de recrutement, travailler sur les enjeux d'attractivité et de fidélisation.
-Définir et piloter la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
-Accompagner les directions de pôle et de site dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes.
Qualité de vie au travail et prévention
-Déployer des démarches de prévention des risques professionnels et psychosociaux.
-Contribuer à la qualité du climat social.
-Être un-e interlocuteur-rice de proximité pour les directions et les équipes.
Expérience exigée