ASSISTANTE RH ET PAIE (H/F)

L'agence LIP, recherche pour l'un de nos clients une Responsable RH et paie H/F. DESCRIPTION DES ACTIVITES SIGNIFICATIVES 1. Gestion administrative des ressources humaines: - Coordonner les recrutements du personnel (annonces - DPAE - contrats de travail.) - Contrôler et assurer la gestion des temps - Traiter et suivre les arrêts maladie et accidents du travail - Définir les congés avec la Direction - Gérer les procédures disciplinaires - Préparer et analyser les entretiens individuels annuels et professionnels - Etablir et suivre le plan de formation (sélectionner les organismes de formation, trouver les financements, suivre les autorisations QSE.) - Organiser le suivi des visites médicales et assurer les différents points à aborder avec le médecin du travail - Gérer les sorties du personnel - Mettre à jour les dossiers du personnel - Garantir l'application des dispositions de la convention collective de la métallurgie - Assurer le suivi du personnel intérimaire 2. Gestion de la paie: - Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de la paie - Paramétrer la paie en lien avec les évolutions législatives - Établir les bulletins de salaire - Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN) 3. Développement des compétences: - Identifier les besoins en formation et construire le plan de développement des compétences - Organiser et suivre les formations des salariés 4. Gestion des relations sociales: - Veiller au respect du droit social et au maintien d'un climat social positif - Participer à la gestion des conflits, en lien avec la direction - Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel, organiser les élections et mettre en application les décisions 5. Suivi réglementaire et veille juridique: - Exercer une veille juridique pour se tenir informé des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles - Proposer des adaptations des pratiques RH pour garantir la conformité 6. Soutien à la direction: - Conseiller le dirigeant sur les questions liées aux ressources humaines - Participer aux projets transverses ayant une dimension RH - Elaborer divers reporting (tableaux de bord sociaux, absentéisme,.) - Participer au bilan sur la partie sociale - Participer à la préparation du budget Connaissance Silaé souhaité - Excel - et si possible Kelio N'hésitez pas à nous envoyer votre cv !

Débutant accepté, Législation sociale, S, Concevoir des supports de suivi et de gestion, S, Réaliser des déclarations réglementaires, S