Gestionnaire Ressources Humaines et Paie (H/F)
Vous recherchez un environnement de travail agréable dans une collectivité à taille humaine, proche de ses agents. Vous aimez le contact, la rigueur, les défis RH et avez le sens du service public ? Alors venez rejoindre notre équipe RH solidaire, enthousiaste et en mouvement ! Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du pôle des Ressources Humaines, vous intégrerez un service composé de 4 agents intervenant sur l'ensemble des missions RH pour la ville (260 agents) et le CCAS (30 agents) de Pierrelatte. Vos missions: - Assurer la gestion administrative des carrières et de la paie des agents - Instruire et suivre les dossiers de retraite, accompagner les agents - Participer à la mise en œuvre de projets concrets et valorisants, pour accompagner les agents et faire évoluer les pratiques RH - Production et suivi de tableaux de bord - Accueillir et orienter les demandes (téléphone et physique) du personnel et des tiers - Renseigner les tableaux de suivi des activités du service - Veiller à la tenue et la mise à jour dossiers individuels des agents (papier et informatique) - Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats) - Suivre et instruire les arrêts de travail (toute maladie et CITIS): réception, déclaration assurance, arrêté, saisine comité médical, saisine organisme maintien de salaire, contact agent. - Suivre et instruire les visites médecine préventive - Suivre les annualisations du personnel - Préparer les séances et assureur le suivi des décisions des instances paritaires (CST, F3SCT.) - Veiller à ce que les agents soient dans une situation statutaire règlementaire - Participer à la réalisation du Rapport Social Unique (RSU) - Gérer les actions sociales (titres restaurants, médailles du travail.) - Structurer les échéanciers de paye des agents et des élus et réaliser les opérations de la saisie des variables au transfert en comptabilité - Elaborer les déclarations de charges mensuelles et annuelles (agents + élus) - Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale - Participer à l'élaboration et mettre à jour les fiches de poste - Organiser les entretiens professionnels - Suivre (recevoir analyser répondre) les demandes d'emploi et gérer une "Cvthèque" - Suivre les procédures de recrutement, candidatures - Gérer les absences du personnel (congés, autorisation d'absence.) - Gérer et contrôler les formations (inscriptions, convocations, présences.) - Gérer les ordres de missions et les frais de déplacement Votre profil: - Vous bénéficiez d'une expérience réussie dans la gestion des Ressources Humaines dans le secteur public - Vous maitrisez le statut de la Fonction publique territoriale - Vous savez faire preuve d'organisation, de discrétion, être réactif(ve) - Vous aimez accompagner les agents avec énergie et bienveillance - Vous appréciez la polyvalence et le travail et équipe - Vous maitrisez les logiciels de bureautique word/excel, capacité d'adaptation - La maitrise du progiciel Sédit Marianne Berger Levrault est souhaitée.
24 Mois, Législation sociale, S