Description:
MISSION PRINCIPALE
Au sein du DRH, l'apprenti participera à la réorganisation et à la fiabilisation de la base documentaire juridique du département. Cette mission s'inscrit dans la perspective du déploiement de la Gestion Électronique des Documents (GED) du domaine RH
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Analyser l'organisation actuelle des espaces documentaires,
Cartographier l'arborescence existante et les modalités de classement,
Identifier les doublons, documents obsolètes ou non conformes,
Vérifier la cohérence du classement des documents juridiques,
Établir un diagnostic des pratiques actuelles des différentes équipes du DRH qui contribuent à l'alimentation de la base.
Identifier les axes d'amélioration prioritaires, en lien avec les équipes du DRH concernées,
Proposer des améliorations de l'arborescence et des règles de nommage,
Participer à la définition des règles de gestion documentaire et de conservation,
Contribuer aux travaux préparatoires liés à la future GED.
Réorganiser les dossiers et fichiers selon les règles définies,
Éliminer les doublons et les versions obsolètes,
Harmoniser le classement et la nomenclature des documents,
Mettre à jour la documentation de référence,
Veiller à la qualité, à la fiabilité et à l'accessibilité des informations,
Créer des procédures de traitement et d'utilisation de la plateforme.
SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE
Profil recherché:
CONNAISSANCES
SAVOIR-FAIRE
Analyse d'un volume important de documents
Gestion d'une activité en mode projet
Interaction avec des interlocuteurs multiples
APTITUDES
Capacité à analyser un volume important de documents.
Intérêt pour la gestion documentaire et les projets de dématérialisation
DIPLÔME REQUIS
DIPLÔME PRÉPARÉ
BUT / licence professionnelle dans le domaine de l'administration et/ou droit et/ou documentation
Débutant accepté