Gestionnaire du personnel (H/F)
Description du poste: En tant que Gestionnaire RH, vous êtes un pilier de cette ouverture d'agence: vous prenez en charge la paie, la facturation et l'exploitation, en binôme avec le Responsable d'Agence. Vos missions Paie, facturation et gestion administrative***Collecte, saisie et contrôle des relevés d'heures et éléments variables***Établissement des bulletins de paie et des factures clients***Suivi des écarts payé/facturé, régularisations et avoirs***Gestion des acomptes, du CET et de la DFS***Édition et transmission des attestations et documents légaux Exploitation et lancement de l'agence***Participation active à l'ouverture et au démarrage de l'agence, aux côtés du Responsable d'Agence***Mise en place des outils, des process internes et des fiches clients***Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients***Gestion administrative des dossiers intérimaires (DPAE, documents légaux)***Support quotidien au Responsable d'Agence sur l'ensemble des sujets opérationnels Relation client et intérimaires***Réponse aux demandes et réclamations des intérimaires et des clients***Contribution à la satisfaction et à la fidélisation des clients***Application des règles clients et du cadre légal et conventionnel Description du profil: Titulaire d'un BAC+2/3, vous justifiez d'une expérience en gestion paie/administrative, idéalement dans le travail temporaire Vos atouts - Rigueur et autonomie, indispensables pour une ouverture d'agence - Vous aimez les projets où tout est à construire et n'avez pas peur des défis - Esprit d'équipe: vous appréciez le travail en petit binôme rapproché - Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et avez le sens du service Envie de vivre une ouverture d'agence de l'intérieur ? Ce poste est fait pour vous ! #RejoignezL'aventureRAS Nos valeurs - Dépassement: Ambition - Initiative - Investissement professionnel - Esprit d'équipe: Solidarité - Considération - Démarche collective - Qualité: Rigueur - Satisfaction client - Engagement: Intégrité - Respect des accords - Reconnaissance: Valorisation des résultats et respect Formation et intégration Parce que votre réussite nous tient à cœur, nous vous accompagnons dès votre arrivée avec une formation adaptée Formation initiale: dans le mois qui suit votre prise de poste, une formation d'une semaine sur notre siège social à Lyon - Formation complémentaire: deux mois après votre arrivée, une seconde formation sur nos outils métiers (1 semaine maximum) Informations pratiques - Contrat: CDI - Prise de poste: 1er octobre 2026 - Horaire hebdomadaire: 37 heures / semaine - Du lundi au vendredi avec un jour de RTT par mois - Salaire: selon profil et expérience - Avantages: Tickets restaurant, mutuelle familiale, remboursement à 50% des transports en commun, prime mobilité durable et prime d'été Processus de recrutement transparent et rapide - Entretien visio avec notre équipe recrutement interne - Entretien en présentiel avec le responsable d'agence Vous pouvez découvrir les témoignages authentiques de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux, pour un aperçu réel de la vie chez R.A.S. Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales.
Débutant accepté, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, Bac+5 et plus ou équivalents