Responsable Ressources Humaines et Développement Organisationnel (H/F)
Rattaché(e) à la Direction, vous assurez la gestion administrative du personnel et participez activement au développement des talents de l'entreprise. Votre rôle est central et combine gestion rigoureuse et contact humain.
Vos missions principales:
Gestion de la Paie & Administration:
Collecte et saisie des éléments variables (gestion des heures, absences, congés).
Préparation et contrôle des bulletins de salaire.
Établissement des déclarations sociales (DSN).
Gestion des formalités d'entrée et de sortie (contrats, avenants, STC).
Recrutement & Intégration:
Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
Tri des CV et présélection téléphonique.
Conduite des entretiens de recrutement.
Organisation du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Suivi RH:
Mise à jour des dossiers individuels.
Réponses aux questions quotidiennes des salariés.
5 An(s), Diplôme en gestion et marketing, S, Diplôme en management et gestion des organisations, S, Législation sociale, S, Management des ressources humaines, S, Manager des ressources humaines, S, Manager en ressources humaines, S, Assurer la confidentialité des informations de paie, S, Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation, S, Assurer le suivi de dossiers administratifs, S, Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes), S, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, S, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, S, Concevoir des fichiers du personnel, S, Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord, S, Contribuer à la gestion des ressources humaines, S, Contrôler des déclarations obligatoires, S, Développer et gérer des relations interpersonnelles, S, Etablir un bulletin de paie, S, Etablir une grille de rémunération, S, Garantir un suivi administratif, S, Implémenter des outils de gestion RH numériques, S, Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail, S, Mettre à jour un dossier, une base de données, S, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, S, Organiser et piloter un programme de formation, S, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, S, Promouvoir les valeurs de l'organisation, S, Proposer des améliorations pour les processus de paie, S, Réaliser des déclarations réglementaires, S, Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …), S