Cadre de Santé - Pouponnière et Pôle Santé (CDEF31) (H/F)
Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recherche un Directeur Adjoint en charge des Fonctions Logistiques, de la Qualité, du Patrimoine et des Travaux, (H/F) dans le cadre d'un remplacement. Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur d'Etablissement, il a autorité sur le Cadre Qualité et le Cadre Responsable Technique, ainsi que sur les agents rattachés à la Direction des Ressources Humaines. Missions générales du poste: - Participer à la conduite et à la continuité du fonctionnement de l'établissement; - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales définies au plan national et territorial sous l'autorité du chef d'établissement; - Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes de l'établissement et à la qualité du dialogue social en lien avec l'équipe de Direction; - Assurer la définition et le pilotage des fonctions logistiques et de la politique qualité menée à l'échelle du CDEF 31 en lien avec les directives et moyens institutionnels; - Assurer la conduite et la gestion des travaux dans le cadre du projet architectural au sein de l'établissement; - Participer à la continuité du fonctionnement de l'établissement en effectuant des permanences en lien avec le cadre d'astreinte; - Assurer la continuité des services ressources en l'absence de l'autre directeur adjoint. Missions spécifiques par domaine: 1. Elaborer et animer la politique logistique, travaux et qualité avec la Direction d'Etablissement 2. Gestion managériale de la Direction des Ressources Logistiques, Patrimoniales et de la Qualité 3. Participation à la définition des orientations stratégiques de l'établissement 4. Déploiement de la politique qualité et de gestion des risques au sein de l'établissement Niveau de formation exigé par le poste: - CAFDES - Formation de l'EHESP Compétences nécessaires: - Disposer d'une vision stratégique; - Savoir conduire le changement, gérer les projets, négocier et gérer les conflits; - Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s'appuyant sur une capacité de jugement; - Savoir expliquer la stratégie et la faire partager; - Savoir gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes; - Savoir identifier et prendre en compte les besoins des usagers; - Avoir une aptitude à exercer plusieurs compétences et maîtriser les grands domaines d'activité de l'établissement; - Savoir adapter l'établissement aux contraintes financières; Connaissances nécessaires: - Connaissances du cadre réglementaire de la protection de l'enfance et de son organisation administrative locale; - Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière; - Notions relatives au développement de l'enfant; - Connaissances théoriques en management et gestion de projet; - Connaissances des outils informatiques logiciels de gestion RH, dossier de l'usager; Savoirs êtres attendus: - Capacité à fédérer; - Communicant, capacité à dialoguer; - Capacité à argumenter, négocier, convaincre, expliquer; - Capacité à arbitrer et prendre des décisions; - Etre rigoureux et organisé; - Capacité d'écoute; - Capacité à prendre du recul; Ressources et moyens mis à disposition: - Délégation de signature; - Autonomie dans la prise de décision dans le cadre des délégations attribuées; - Matériel informatique et de communication; - Logiciels RH, Gestion des personnes accueillies et tout autre logiciel du domaine d'activité; - Assistant administratif; Les avantages proposés sont: - Participation aux frais de transports en commun ou vélo; - Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..); - Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.
3 An(s), Bac+5 et plus ou équivalents, CAFDES, E, Aucune formation scolaire, Formation de l'EHESP, S, Animer, coordonner une équipe, S, Piloter une activité, S