Chargé de recrutement en alternance H/F (H/F)
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
Administration du personnel
-Participer à la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du collaborateur (embauche, mobilité, départ).
-Préparer et suivre les dossiers administratifs des salariés.
-Mettre à jour les bases de données RH et les dossiers du personnel.
-Assurer le suivi des contrats, avenants et documents RH.
Recrutement et intégration
-Accompagner les campagnes de recrutement (publication d'annonces, présélection de candidatures, organisation des entretiens).
-Participer aux entretiens de recrutement pour les postes stagiaires, alternants et profils juniors.
-Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des parcours d'onboarding.
-Formation et développement des compétences
Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
-Coordonner les inscriptions aux formations et assurer le suivi administratif.
-Contribuer à la gestion des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
Support aux managers et collaborateurs
-Répondre aux questions RH de premier niveau.
-Accompagner les managers dans l'application des politiques et procédures RH.
-Participer à la préparation de supports de communication RH.
Relations sociales et projets RH
-Participer à la préparation de réunions avec les instances représentatives du personnel.
-Contribuer à la veille sociale et juridique.
-Participer à des projets RH transverses (qualité de vie au travail, diversité et inclusion, engagement des collaborateurs, marque employeur, etc.).
Reporting et indicateurs RH
-Mettre à jour les tableaux de bord RH.
-Réaliser des analyses et reportings sur les effectifs, le recrutement, la formation et les indicateurs sociaux.
-Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH.
-Ayant déjà obtenue un Bac + 2 en Gestion des entreprises
-Discret(e), organisé(e)
-l'Anglais est un plus
Débutant accepté