Alternance - Chargé(e) de recrutement (H/F)
Missions principales Définition du besoin et sourcing - Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards, réseaux sociaux et site carrière. - Sourcer des candidats (CVthèques, réseaux professionnels, approche directe, cooptation). - Développer les viviers de candidats et la marque employeur. Sélection et suivi des candidats - Trier et présélectionner les candidatures. - Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens. - Faire passer et analyser les tests ou évaluations éventuels. - Présenter les candidats retenus aux managers et assurer le suivi jusqu'à la décision. Intégration et administration - Participer à l'organisation de l'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs. - Assurer le suivi administratif des recrutements (promesses d'embauche, dossiers candidats). - Mettre à jour l'ATS / les tableaux de suivi et les indicateurs de recrutement. - Assurer une relation candidat de qualité tout au long du processus. Veille et projets RH - Participer aux relations écoles et aux événements de recrutement (forums, salons). - Réaliser une veille sur le marché de l'emploi et les pratiques de recrutement. - Contribuer aux projets RH et à l'amélioration des process de recrutement. Compétences et qualités requises Compétences techniques (savoir-faire) - Connaissance des techniques de sourcing et de conduite d'entretien. - Maîtrise des jobboards, réseaux sociaux professionnels et outils de recrutement (ATS). - Bonne maîtrise des outils bureautiques. - Notions de droit du travail et de législation liée au recrutement. Qualités personnelles (savoir-être) - Aisance relationnelle et sens de l'écoute. - Rigueur, organisation et discrétion. - Curiosité et capacité d'analyse. - Réactivité, autonomie et esprit d'équipe. Profil recherché - Préparation d'un diplôme Bac+3 en Ressources Humaines. - Première expérience ou stage en RH / recrutement apprécié(e). - Excellent relationnel et bonne expression écrite et orale. - Intérêt marqué pour les métiers RH et la relation candidat. Processus de recrutement - 1ère étape: vérification des pré requis - 2ème étape: transmission de votre CV à notre entreprise partenaire
Débutant accepté, Techniques de communication orales, écrites et numériques, S, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, S, Recruter et intégrer une personne, S