Jouw verantwoordelijkheden
Je zorgt voor een sterke instroom van kandidaten via actieve sourcing en samenwerkingen met externe partners
Je neemt end-to-end ownership over het rekruteringsproces (intake, vacatureteksten, interviews, referenties, loonvoorstellen, onboarding-opvolging)
Je denkt mee over en bouwt actief aan toekomstgerichte recruitment- en talentprocessen
Je ontwikkelt en implementeert initiatieven rond employer branding en campus recruitment
Je bewaakt de candidate experience en bouwt duurzame relaties op met kandidaten
Je ondersteunt HR-projecten en draagt bij aan continue optimalisatie van HR-processen
Jouw profielMust haves
Bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring
Enkele jaren ervaring in interne rekrutering
Sterke kennis van Nederlands en Frans (mondeling en schriftelijk)
Proactieve, resultaatgerichte mindset met een hands-on aanpak
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders te adviseren
Nice to haves
Ervaring met employer branding of campus recruitment
Affiniteit met een snelgroeiende of veranderende organisatie
Creatief in het vinden van nieuwe talentkanalen en recruitmentstrategieën
Recruitment consultant (2 years), Corporate training manager (2 years)