HR Business Partner

Verantwoordelijk voor de payroll van een deel van de populatie.
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals rond performance management, verzuim en andere personeelsgerelateerde uitdagingen.
Opstellen, analyseren en rapporteren van HR KPI’s.
Actief meewerken aan diverse HR-projecten, voornamelijk binnen hard HR.
Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden.
Ondersteunen van HR-collega’s waar nodig en bijdragen aan een vlotte samenwerking binnen het team.
Verzorgen van de bijhorende HR-administratie.

Must haves
Bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardig door ervaring.
Ervaring als HR Business Partner, HR Generalist of in een gelijkaardige brede HR-functie.
Goede kennis van payroll en Belgische sociale wetgeving.
Affiniteit met zowel een arbeiders- als bediendenpopulatie.
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om leidinggevenden op een professionele manier te adviseren.
Een hands-on, flexibele en proactieve werkhouding.
Nice to haves
Kennis van het Frans.
Ervaring met of interesse in bredere soft HR-processen.
Ervaring met HR-rapportering en data-analyse.