HR Business Partner

Wat ga je écht doen?

Strategisch sparringpartner

Je zit mee aan tafel met directie en management
Je vertaalt businessdoelen naar concrete HR-acties
Je ziet problemen aankomen vóór ze escaleren en grijpt tijdig in
Employee relations & sociaal overleg
Je pakt complexe dossiers aan (verzuim, conflicten, performance)
Je beweegt vlot in een omgeving met vakbonden en overlegorganen
Je zorgt dat dossiers kloppen – inhoudelijk én juridisch

Leiderschap & people development

Je coacht leidinggevenden in hun rol als people manager
Je bouwt mee aan leiderschap, opvolging en talentontwikkeling
Je stimuleert open communicatie en duidelijke verwachtingen

HR-processen & optimalisatie

Je werkt met data (verloop, verzuim, KPI’s) en stuurt bij waar nodig
Je brengt structuur in processen en maakt ze efficiënter
Je bent het aanspreekpunt wanneer situaties escaleren

Wie ben jij?

Je hebt 5 à 8 jaar ervaring in een HR BP / HR Advisor rol
Je hebt een sterke basis in arbeidsrecht en sociaal overleg
Je blijft stevig staan in moeilijke gesprekken (met managers én vakbonden)
Je schakelt vlot tussen strategie en uitvoering
Je denkt in oplossingen, niet in problemen
Je communiceert vlot in Nederlands en Frans (Engels is mooi meegenomen)

Belangrijker dan je diploma:

Je hebt al bewezen dat je dit kan in een complexe, operationele context