HR Business Partner

Wat ga je écht doen? Strategisch sparringpartner Je zit mee aan tafel met directie en management Je vertaalt businessdoelen naar concrete HR-acties Je ziet problemen aankomen vóór ze escaleren en grijpt tijdig in Employee relations & sociaal overleg Je pakt complexe dossiers aan (verzuim, conflicten, performance) Je beweegt vlot in een omgeving met vakbonden en overlegorganen Je zorgt dat dossiers kloppen – inhoudelijk én juridisch Leiderschap & people development Je coacht leidinggevenden in hun rol als people manager Je bouwt mee aan leiderschap, opvolging en talentontwikkeling Je stimuleert open communicatie en duidelijke verwachtingen HR-processen & optimalisatie Je werkt met data (verloop, verzuim, KPI’s) en stuurt bij waar nodig Je brengt structuur in processen en maakt ze efficiënter Je bent het aanspreekpunt wanneer situaties escaleren Wie ben jij? Je hebt 5 à 8 jaar ervaring in een HR BP / HR Advisor rol Je hebt een sterke basis in arbeidsrecht en sociaal overleg Je blijft stevig staan in moeilijke gesprekken (met managers én vakbonden) Je schakelt vlot tussen strategie en uitvoering Je denkt in oplossingen, niet in problemen Je communiceert vlot in Nederlands en Frans (Engels is mooi meegenomen) Belangrijker dan je diploma: Je hebt al bewezen dat je dit kan in een complexe, operationele context