Vesihuoltopäällikön vakituinen virka
Haemme Liperin kunnan vesihuoltolaitokselle vesihuoltoasentajaa vakituiseen työsuhteeseen. Tarjoamme sinulle ammattitaitoisen ja yhteistyökykyisen työyhteisön sekä monipuolisen ja vastuullisen tehtäväkentän vesihuoltolaitoksen parissa. Vesihuoltoasentaja toimii vesihuoltomestarin alaisuudessa. Työn tukena ovat myös osaavien vesihuoltopäällikön, huoltomestarin sekä vesihuoltoasentajien tiimi. Vesihuoltoasentajan keskeisiä tehtäviä ovat vesihuoltolaitoksen toiminnan turvaaminen sekä vesijohtoverkostoon liittyvien erilaisten korjaus- ja huoltotehtävien hoitaminen. Työskentely tapahtuu pääsääntöisesti maasto-olosuhteissa. Tehtävä sisältää varallaoloa 5-6 vkon välein. Vesihuoltoasentajan kelpoisuusehtona edellytetään soveltuvaa koulutusta ja riittävää soveltuvaa kokemusta. Tehtävässä edellytetään itsenäistä työskentelyä, valmiutta toimia kriisitilanteissa, hygieniaosaamista sekä hyviä asiakaspalvelu- ja yhteistyötaitoja. Tehtävän hoitamiseksi vaaditaan vähintään traktorin ja henkilöauton kuljettamiseen soveltuva ajokortti. Eduksi luetaan muun muassa seuraavat pätevyydet tai osaamiset: -vesihuoltoasentajan ammattitutkinto - kaukovalvontaohjelmiston käytön osaaminen. -sähköpätevyys S3 -tieturva 1, työturvallisuus, tulityö ja muovihitsauspätevyys Palkkaus määräytyy kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti ja virassa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa. Hakijan tulee esittää alkuperäiset opinto-/työtodistukset haastattelutilaisuudessa 9.6.2026. Tehtävä täytetään 15.6.2026 alkaen tai sopimuksen mukaisesti. Tarjoamme henkilöstöllemme henkilöstöetuina - Epassin saldoa liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalveluihin - työsuhdepyöräetu kiinteällä verotusarvomallilla - lainattavia ja vuokrattavia vapaa-ajan välineitä - useat yritykset tarjoavat henkilöstölle erilaisia etuja Toivomme hakemuksia ensisijaisesti sähköisen Kuntarekry-järjestelmän kautta. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Liperin kunta suosii anonyymiä rekrytointia. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy anonyymissä hakijaraportissa. Rekrytoivalla esihenkilöllä on pääsy hakijoiden tunnistetietoihin vasta, kun päätös haastatteluihin kutsumisesta on tehty.