Etsivä nuorisotyöntekijän vakituinen tehtävä

Liperin kunnan vapaa-aikapalveluissa on haettavana etsivä nuorisotyöntekijän vakituinen tehtävä 4.5.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Vapaa-aikapalvelut ovat keskeinen osa kunnan hyvinvointipalveluiden kokonaisuutta. Liperin kunnan vapaa-aikapalveluihin kuuluvat nuoriso-, kulttuuri- ja liikuntapalvelut. Etsivä nuorisotyöntekijältä edellytetään kokemusta nuorisotyöstä ja moniammatillisen verkostotyön osaamista, palveluverkoston tuntemusta, oma-aloitteisuutta, kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja positiivista työotetta. Perehtyneisyys kunnalliseen nuoriso- ja sosiaalityöhön, kokemus työskentelystä koulutusorganisaatioiden ja työvoimahallinnon kanssa sekä ohjaustyön kokemus katsotaan hakijalle eduksi. Kohderyhmänä toimii 15 - 28 -vuotiaat liperiläiset nuoret. Etsivän nuorisotyöntekijän työtehtäviin kuuluvat mm. -nuorten yksilöllinen palveluohjaus ja jalkautuminen palveluihin -oppilaiden nivelvaiheen tukeminen perusasteelta toiselle asteelle -pienryhmätoiminnot ja Nuorten Olkkarista vastaaminen -moniammatillinen verkostotyö lukuisien eri tahojen kanssa -tilastointi PAR-tietokantaan Etsivä nuorisotyöntekijä toimii myös erilaisissa kunnan ja seudun työryhmissä, verkostoissa ja ohjausryhmissä etsivän nuorisotyön asiantuntijana. Hän tulee työskentelemään työparina kunnan toisen etsivä nuorisotyöntekijän kanssa. Työ sisältää päivä- ja iltatyötä ja työn liikkuvan luonteen vuoksi edellyttää oman auton käyttömahdollisuutta. Etsivä nuorisotyöntekijän kelpoisuusvaatimuksena on opisto- tai ammattikorkeakoulutasoinen nuorisoalan tutkinto, esimerkiksi yhteisöpedagogin tai sosionomin tutkinto tai muu soveltuva tutkinto. Palkkaus määräytyy kvtessin mukaisesti. Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa. Haastattelut järjestetään viikolla 17. Tehtävään valitun on toimitettava hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 § 2. momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote 30 päivän sisällä valintapäätöksen saamisesta. Toivomme hakemuksia ensisijaisesti sähköisen Kuntarekry-järjestelmän kautta. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Liperin kunta suosii anonyymiä rekrytointia. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy anonyymissä hakijaraportissa. Rekrytoivalla esihenkilöllä on pääsy hakijoiden tunnistetietoihin vasta, kun päätös haastatteluihin kutsumisesta on tehty.