Talent Acquisition Partner (m/w/d) (Personaldienstleistungskaufmann/-frau)

Gestalten Sie die Zukunft des Personalwesens als Talent Acquisition Partner (m/w/d) in Oberkochen! Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit bis zu drei Jahren Erfahrung im Recruiting, die mit Leidenschaft Top-Talente identifiziert und für das Unternehmen begeistert. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, als Partner für das Management und die Fachabteilungen zu agieren. Dabei übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – von der Suchstrategie über die Vorauswahl bis zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeiter.

Ihre Aufgaben

• die Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Recruitingkampagnen, Zielgruppenansprache und Bewerbungsunterlagen
• die Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• die Planung und Umsetzung der Sourcing-Strategie inkl. Talent Pool und Active Sourcing
• die Durchführung von Screenings sowie Planung, Organisation und Durchführung von Interviews inkl. Vorauswahl (inkl. Sicherheits-/Exportanforderungen)
• die Erstellung qualifizierter Kandidatenlisten, Koordination von Interviews sowie Feedback und Absagen an Bewerber
• der Aufbau und die Pflege von Talentpools, Active Sourcing inkl. Direktansprache, Reporting/Analysen sowie Teilnahme an Recruiting-Events zur Talentgewinnung und Stärkung der Arbeitgebermarke
  VORAUSSSETZUNGEN:

Um in dieser Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine ausgeprägte Leidenschaft für Talentakquise, Erfahrung im Recruiting und ein tiefes Verständnis für moderne Recruiting-Strategien. Wir suchen jemanden, der mit Herz und Verstand dazu beiträgt, das Wachstum durch den Aufbau eines talentierten Teams zu fördern.

Ihre Qualifikation

• eine abgeschlossene Qualifikation im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbares Studium
• Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise auch im Bereich Active Sourcing und Direct Search
• ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten, um als verlässlicher Partner im Recruiting zu überzeugen
• technologische Affinität und sicherer Umgang mit gängigen Bewerbermanagementsystemen und sozialen Netzwerken
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  Benefits:

Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehaltspaket sowie zahlreiche Vorteile, die auf modernes Arbeiten und individuelle Entwicklung ausgerichtet sind. Sie arbeiten in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld, das Innovation und Weiterentwicklung fördert.

• ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• ein Stundenlohn von 31,50 €
• Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
• umfassende Betreuung von erfahrenen Kollegen
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)