Speditionskaufmann (m/w/d) (Speditionskaufmann/-frau)
Als Supplier Operations Koordinator (d/m/w) bei Airbus übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Steuerung und Optimierung der Zusammenarbeit mit Lieferanten in Hamburg-Finkenwerder. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die operative Planung, die kaufmännische Bearbeitung und die transparente Darstellung von KPIs. Dabei arbeiten Sie eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, um höchste Standards im Lieferantenmanagement sicherzustellen. Der Schwerpunkt liegt auf der Koordination technischer Abläufe im Einklang mit den Erwartungen des Kunden sowie der Erstellung von Budget- und Geschäftsplänen. Ihre Aufgaben: - Übernahme der Verantwortung für die operative Planung von Geschäftsplänen (AOP) und die kaufmännische Abwicklung von Bestellungen. - Erstellung von transparenten Budgetplänen und Performance-KPIs zur Überprüfung der Ergebnisse. - Koordination von Fremdfirmen zur Erbringung operativer Dienstleistungen und Sicherstellung reibungsloser Abläufe. - Analyse und schnelle Erkennung von Zusammenhängen zur Optimierung komplexer Prozesse. - Regelmäßige Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern auf unterschiedlichen Ebenen – intern und extern. - Reisebereitschaft innerhalb Norddeutschlands (etwa einmal monatlich). VORAUSSSETZUNGEN: Ihre Qualifikationen: - Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, internationalem Management oder ähnlichen Bereichen. - 3 Jahre Berufserfahrung in Finanzwesen, kaufmännischer Sachbearbeitung, Lieferantenmanagement und Vertragsmanagement. - Detaillierte Kenntnisse in MS Excel, SAP R/3 und Click'n Buy sowie Grundkenntnisse in Risk Management und Budgetplanung. - Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (verhandlungssicher) und Englisch (versiert). - Fähigkeit zur selbstständigen, strukturierten und effizienten Arbeitsweise. - Flexibilität und Reisebereitschaft bei Bedarf. Benefits: - einen unbefristeten Arbeitsvertrag - eine 35 Stundenwoche - 30 Tage Jahresurlaub - einen Jahresgehalt von 72.000 € - ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell - den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung