Varhaiskasvatuksen opettaja
Nokialla on kehitetty parijohtajuusmallia syksystä 2022 alkaen. Parijohtajuusmallissa apulaisjohtaja on vapautettu ryhmätyöstä. Työparimallista saadut kokemukset ovat olleet erittäin myönteisiä niin yksikön johtajien, apulaisjohtajien kuin henkilöstönkin mielestä. Uudessa toimintamallissamme varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja toimii yksikön johtajan työparina ja osallistuu johtamiskokonaisuuden pedagogiikan, talouden, asiakasyhteistyön, turvallisuuden, työhyvinvoinnin ja kehittämisen johtamiseen. Apulaisjohtajan tärkeä tehtävä on osallistua yhdessä esihenkilönsä kanssa johtamiskokonaisuuden henkilöstön osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen sekä lähiesihenkilötyöhön. Apulaisjohtaja vastaa johtajan tehtävistä johtajan poissa ollessa. Haemme kahta varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtajaa Nokian kaupungin varhaiskasvatukseen, ensisijaisina sijoituspaikkoina Alhoniitty-Tyttölän sekä Kyyninkatu-Myllyhaan varhaiskasvatusyksiköt. Molemmissa varhaiskasvatusyksikössä on yhteensä kahdeksan ryhmää. Alhoniitty-Tyttölän yksikköön kuuluu myös yksityisen perhepäivähoidon ohjaus ja valvonta. Kaikki päiväkodit tarjoavat myös esiopetusta. Tehtävät ovat toistaiseksi voimassa olevia ja ne täytetään 3.8.2026 alkaen. Tehtävässä edellytetään: - varhaiskasvatusta ja esiopetusta ohjaavien asiakirjojen, suunnitelmien ja säädösten laaja-alaista perehtyneisyyttä ja hallintaa - tavoitteellista, kehittämismyönteistä ja yhteistyössä toteutettavaa työparijohtajuutta - hyviä vuorovaikutus-, neuvottelu- ja viestintätaitoja - ratkaisukeskeisyyttä ja kykyä toimia haastavissa tilanteissa - tietoteknisiä taitoja ja sähköisten järjestelmien hallintaa - itsensä johtamisen taitoa Tehtävä edellyttää hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista esitystaitoa. Aikaisempi kokemus toimimisesta apulaisjohtajan tehtävässä katsotaan eduksi. Arvostamme: - näkemystä varhaiskasvatuksen yksikkötason johtajuuden kehittämisestä - näkemystä inklusiivisen ja moninaisen varhaiskasvatuksen johtamisesta Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen apulaisjohtajan tehtävään on kasvatustieteen kandidaatin/maisterin tutkinto, johon sisältyy varhaiskasvatuksen tehtäviin ammatillisia valmiuksia antavat opinnot tai sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto, johon sisältyvät varhaiskasvatukseen ja sosiaalipedagogiikkaan suuntautuneet vähintään 60 opintopisteen laajuiset opinnot tai sosionomin opinnot, jota on täydennetty mainituilla opinnoilla (Varhaiskasvatuslaki 540/2018). Toimeen valitun on ennen valintapäätöksen vahvistamista esitettävä nähtäväksi rikosrekisteriote lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi (14.6.2002/504). Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen. Toimien täyttämisessä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Palkkausehdot määräytyvät OVTES:n G-liitteen mukaan; tasopalkka 3 381,41 € + OVTES G- liitteen mukainen opettajan kelpoisuuslisä 15,38 € + KM lisä 5 % Haastattelut järjestetään viikolla 13. Haastatteluun kutsuttavia pyydetään tuomaan haastattelutilaisuuteen kelpoisuuden osoittavat alkuperäiset todistukset. Valintapäätös lähetetään kaikille hakijoille sähköpostitse. Hyvinvointiasi tukevat Pihlajalinnan työterveyspalvelut, Epassin työhyvinvointiedut sekä kaupungin liikuntapalvelut. Nokian kaupungin varhaiskasvatus tunnetaan koulutusmyönteisyydestä, vahvasta pedagogiikasta ja kehittävästä työotteesta. Olemme UNICEF:n lapsiystävällinen kunta ja edistämme toiminnassamme lasten oikeuksien toteutumista. Tervetuloa innostavaan joukkoomme! Työpaikkaa haetaan ensisijaisesti sähköisesti osoitteessa www.kuntarekry.fi