Apulaisrehtori
Pirkan opisto on Nokialla, Lempäälässä, Pirkkalassa ja Vesilahdessa toimiva seudullinen kansalaisopisto. Haemme motivoituneeseen ja hyvähenkiseen joukkoomme innostavaa ja positiivisen asenteen omaavaa opetusalan ammattilaista täyttämään vakituisesti avoinna olevan APULAISREHTORIn virkatehtävän 1.8.2026 alkaen. Apulaisrehtori osallistuu rehtorin kanssa tehtävän työnjaon mukaisesti koko opiston johtamiseen ja kehittämiseen. Apulaisrehtorin tehtävänä on toimia Pirkan opiston oppimispalvelujen hallinnollisena johtajana sekä opetushenkilöstön esihenkilönä. Apulaisrehtorin työpiste sijaitsee Nokialla. Etätyö on mahdollista Nokian kaupungin ohjeistuksen mukaisesti. Palkkaus määräytyy OVTES:n mukaisesti. Apulaisrehtorin viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, pedagoginen pätevyys sekä opetushallinnon tutkinto. Tehtävä edellyttää kansalaisopistotoiminnan ja taiteen perusopetuksen tuntemusta sekä kokemusta esihenkilötehtävistä. Tehtävään valitulla henkilöllä tulee olla erinomaiset tieto- ja viestintätekniset taidot. Odotamme henkilöltä erinomaisia yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja, ongelmanratkaisutaitoja sekä valmiuksia tiimimäiseen yhdessä tekemiseen. Toivomme henkilöltä kehitysmyönteisyyttä, muutostenhallinta- ja organisointitaitoja pedagogisissa toimintaympäristöissä. Lisäksi katsomme eduksi hallinnollisen työkokemuksen HelleWi-kurssihallintojärjestelmästä. Viransijaisuudessa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa. Virkaan valitun on ennen valintapäätöksen vahvistamista toimitettava hyväksyttävä Pihlajalinnan (Nokian kaupungin työterveyspalvelut) antama lääkärintodistus terveydentilastaan sekä esitettävä nähtäväksi rikosrekisteriote lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi (14.6.2002/504). Tämän tehtävän rekrytoinnissa käytetään anonyymia rekrytointia, eli hakijan nimi, ikä, sukupuoli, äidinkieli, CV tai erillinen hakemus eivät näy rekrytoivalle esihenkilölle ennen haastatteluvaihetta. Jätä nämä yksilöivät tiedot pois avointen kysymysten vastauksistasi. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan motivaatioon, ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Rekrytoivalla esihenkilöllä on pääsy yllä mainittuihin hakijoiden tunnistetietoihin vasta, kun päätös haastatteluihin kutsumisesta on tehty.