Wissenschaftler:in (w_m_d) im Projekt MiningImpact 3 (Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in)

Wissenschaftler:in (w_m_d) im Projekt MiningImpact 3 (Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in)

Arbeitsbedingungen

• Startdatum: 01.06.2026.
• Befristung: 26 Monate.
• Vergütung nach TVöD Bund (Tarifgebiet Ost) in Entgeltgruppe 13.
• Vollzeit (derzeit 39 h/Woche), grundsätzlich teilzeitgeeignet (mindestens 32 Stunden/Woche); Arbeitsort Potsdam.

Aufgaben

• Durchführung eigenständiger wissenschaftlicher Recherchen und transdisziplinärer Forschung, einschließlich Policy- und Governance-Analysen mittels qualitativer, ko-kreativer Methoden wie Experteninterviews und Dialog-Workshops.
• Planung, Organisation und Durchführung der Forschungsarbeiten.
• Entwicklung eines Theorie- und Methodengeleiteten Analyserahmens sowie Ausarbeitung eines Forschungsplans gemäß den genehmigten Anträge von BMFTR und JPI Oceans.
• Zusammenarbeit mit Partnern des JPI Oceans-Projektkonsortiums sowie Aufbau und Pflege nationaler und internationaler Kontakte.
• Unterstützung der Projektleitung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben wie Terminvorbereitung, Budgetcontrolling und Berichtswesen.
• Ausbereitung und Präsentation der Ergebnisse für Entscheidungsträger (Policy Briefs, Side-Events) und die Fachwelt (Publikationen, Vorträge, Berichte).
• Aktive Mitwirkung in der Forschungsgruppe „Governance der Ozeane“ am RIFS.
• Enge Zusammenarbeit mit Dr. Barbara Neumann sowie Unterstützung weiterer Arbeitspakete des JPI Oceans-Gesamtvorhabens.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium (Master) in Meeres- oder Umwelt Governance, Umweltmanagement, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder ähnlichen Ausrichtungen (Promotion nicht zwingend erforderlich).
• Fundierte Kenntnisse der internationalen Meeres-Governance.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse für die Berichterstattung an das BMBF erwünscht.

Wünschenswert

• Vertiefte Kenntnisse im Bereich Tiefseebergbau, Ökosystembasiertes Management (ÖSM) und in sozial-ökologischer Forschung sind von Vorteil.
• Erfahrung mit inter- und transdisziplinärer Forschung, sicherer Umgang mit qualitativen Forschungsmethoden und Expertise in Policy- und Governance-Analysen.
• Starke Team- und Kommunikationsfähigkeiten, Selbstorganisation und Fähigkeit zu selbständigem wissenschaftlichem Arbeiten.
• Bereitschaft zu Dienstreisen in Deutschland sowie im europäischen und außereuropäischen Ausland.

Leistungen

• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und internationalen Forschungsumfeld.
• Modernste Ausstattung der Arbeitsplätze.
• Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes.
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Professionelle Karriereberatung durch das Career-Center.
• Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung.
• Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch benefit@work.
• Attraktiver Arbeitsort beim RIFS in Potsdam.
• Haben wir Ihr Interesse geweckt?
• Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 09.02.2026.
• Erforderliche Unterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse und Schreibprobe
• Wünschenswert: Referenzen
• Bitte benutzen Sie dafür ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular.
• Bitte beachten Sie, dass die Vorstellungsgespräche für die Woche vom 23. – 27. Februar 2026 geplant sind.
• Diversität und Chancengleichheit sind integrale Bestandteile unserer Personalpolitik.
• Das RIFS setzt sich aktiv für Vielfalt ein und begrüßt ausdrücklich Bewerbungen aller qualifizierter Personen, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, Religion/Weltanschauung, Alter und körperlichen Merkmalen.
• Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation nach Maßgabe des Sozialgesetzbuches IX bevorzugt berücksichtigt.
• Bei Fragen zur Gleichstellung der Geschlechter können Sie gern mit unserer Gleichstellungsbeauftragten (https://www.gfz.de/karriere/das-gfz-als-arbeitgeber/arbeitnehmervertretungen) Kontakt aufnehmen.
• „Vielfalt in den Perspektiven“ hat für uns einen hohen Stellenwert.
• Als integraler Bestandteil der Unterstützung der Vielfalt in unserem Zentrum fördern wir aktiv Frauen in der Wissenschaft und in Führungspositionen, u.a. durch unseren Gleichstellungsplan und die Maßnahmen des Kaskadenmodells (https://www.gfz.de/karriere/das-gfz-als-arbeitgeber/chancengleichheit), um nachhaltige Chancengleichheit in wissenschaftlichen Karrierewegen zu ermöglichen.
• Wir setzen uns damit engagiert für die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Wissenschaft, auch in Führungspositionen, ein und ermutigen Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.
• Ihre personenbezogenen Daten werden zur Durchführung des Auswahlverfahrens auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 b, Art. 88 DSGVO i. V. m. § 26 BbgDSG verarbeitet.
• Nach Abschluss des Verfahrens werden Bewerbungsunterlagen unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht.
• Für nähere Informationen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Dr. Barbara Neumann entweder per Email Barbara.oder per Telefon +49 (0) 331-6264-22385 zur Verfügung.
• Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich gerne an unser Recruiting-Team unter der Telefonnummer +49 (0) 331-6264-28787.

Weitere Informationen

• Das Institut wurde 2009 als Institute for Advanced Sustainability Studies (IASS) gegründet und ist seit dem 1. Januar 2023 unter dem neuen Namen angebunden an das GFZ Helmholtz-Zentrum für Geoforschung und damit Teil der Helmholtz-Gemeinschaft.