Payroll Officer

In deze veelzijdige functie neem je onder andere volgende taken op: Adviseren van klanten over sociaaljuridische vraagstukken en hard HR (opstart klanten, ontslagbegeleiding, 13e maand, ecocheques...). Zelfstandige A–Z loonverwerking, inclusief voorbereiding van alle payrollgegevens. Fungeren als schakel tussen klanten en hun sociaal secretariaat; je sluit zelf geen payroll af, maar bereidt alles voor. Bewaken van correcte toepassing van diverse paritaire comités. Ondersteunen als interne back-up voor payroll binnen de organisatie. Eventueel opnemen van internationale payrolltaken (optioneel). Deelname aan overlegmomenten met nieuwe klanten en sporadische externe meetings. Werken binnen het interne systeem (Hermes) en flexibel inspelen op ad-hoc vragen. Je komt terecht in een omgeving met veel ruimte om te groeien, te optimaliseren en je expertise uit te bouwen – soms wat chaotisch, maar altijd leerrijk en dynamisch. Must-haves Minstens 2 à 3 jaar ervaring met volledige payroll A–Z. Ervaring binnen een sociaal secretariaat of sociale dienstverlener. Sterke kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen. Flexibel, stressbestendig en in staat om met ad-hoc situaties om te gaan. Zelfstandig, nauwkeurig, discretie en klantgerichtheid zitten in je DNA. Comfortabel in een rustige, geconcentreerde werkomgeving. Vlotte communicatie in Nederlands en Engels; Frans is een pluspunt. Nice-to-haves Ervaring met meerdere PC’s. Zin om mee te bouwen aan optimalisaties binnen het team. Interesse in internationale dossiers. Een proactieve houding en de durf om je mannetje/vrouwtje te staan in contacten met veeleisende stakeholders.