TYÖTURVALLISUUSASIANTUNTIJA
Etsimme kokenutta HR Business Partneria vahvistamaan Scanian Suomen People & Culture -tiimiä, tuoden laaja-alaista HR osaamista liiketoiminnan tueksi. Tulet toimimaan strategisena kumppanina liiketoiminnalle ja varmistamaan, että HR prosessit, käytännöt ja työoikeus tukevat kestävää, tuottavaa ja tasapainoista työympäristöä. Roolissasi tuet esihenkilöitä ja työntekijöitä arjen HR asioissa sekä johdat kehityshankkeita, jotka vahvistavat työnantajakuvaamme. Sparraat alueesi johtoryhmää ja esihenkilöitä, varmistat HR palveluiden linjauksen liiketoiminnan tavoitteisiin ja osallistut tarvittaessa kansainvälisiin HR kehitysprojekteihin. Vastaat HR prosessien omistamisesta ja kehittämisestä sekä päivittäisestä tuesta vastuullasi olevan liiketoimintayksikön päälliköille ja esihenkilöille. Keskeiset vastuut -Strategisten HR toimien suunnittelu ja toteutus yhdessä liiketoiminnan ja People & Culture organisaation kanssa konsernimme toimintamallien mukaisesti -Tuki esihenkilöille osaamisen kehittämisessä, suorituksen arvioinnissa ja johtamisessa, rekrytoinnin henkilöarvioinneissa ja työoikeudellisissa kysymyksissä -Työympäristön ja työhyvinvoinnin kehittäminen sekä työsuojelun ja työturvallisuuden prosessien varmistaminen -HR prosessien ja työkalujen ylläpito ja kehittäminen -Esihenkilöiden valmennus ja muutosjohtamisen tuki -Osallistuminen HR yhteisön toimintaan ja työnantajakuvan vahvistamiseen Tarjoamme sinulle -Mahdollisuuden vaikuttaa Scanian strategian toteutumiseen osana Suomen maayhtiötä ja kansainvälistä People & Culture yhteisöä -Monipuolisen roolin, jossa yhdistyvät operatiiviset HR tehtävät ja kehitystyö -Työpaikan, joka arvostaa työelämän tasapainoa ja toimii arvojensa mukaisesti -Mukavan ja ammattitaitoisen HR tiimin tuen sekä viihtyisät uudet toimitilat Vantaan Tuupakassa -Kilpailukykyiset henkilöstöedut, sisältäen muun muassa lounasedun, laajan virike-edun mukaan lukien hieronta- ja terveysedun sekä kattavan työterveyshuollon -Kattavan perehdytyksen ja koko Scania-verkoston tuen Mitä toivomme sinulta -Vähintään viiden vuoden kokemusta HR Business partner -tehtävästä tai HR tehtävistä ja työoikeudesta -Kyky toimia strategisena kumppanina ja johtaa muutoksia -Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot -Aloitteellisuus, ongelmanratkaisukyky ja tuloshakuisuus -Sujuva englannin kielen taito -Kyky ymmärtää liiketoimintakokonaisuus nopeasti ja priorisoida projekteja ja toimintasuunnitelmia vaikuttavuuden mukaan -Kokemus muutosjohtamisesta ja kyky kehittää rakenteita sekä kulttuuria kestävästi -Valmentava ote ja taito käydä vaikuttavia johtamiskeskusteluja -Kokemus rekrytoinneista ja kyky kehittää prosesseja asiakaslähtöisesti -Hyvä järjestelmätuntemus, etenkin SAP/SuccessFactors-toiminnallisuuksista. Osaaminen muista HR-järjestelmistä, MS Office ja Power BI taidot katsotaan eduksi. Merkittävää on kuitenkin tiedolla johtamisen taidot päätöksenteon tukena. -Kokemus ja taidot rakentaa toimintamalleja, jotka vahvistavat positiivista työnantajakuvaa ja kasvattavat henkilöstötyytyväisyyttä -Koulutuksena liiketoiminnan tutkinto esimerkiksi tradenomi, kauppatieteen maisteri tai humanistinen tutkinto on tehtävään sopivin Hae nyt ja tule rakentamaan vaikuttavaa HR toimintoa, joka tukee liiketoimintamme kasvua ja henkilöstön hyvinvointia. Lähetä hakemuksesi palkkatoiveineen sekä CV mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 7.1.2026 rekrytointijärjestelmämme kautta. Käsittelemme hakemuksia koko prosessin aikana. Lisätietoja tehtävästä antaa Scania Suomen henkilöstöjohtaja Monna Huvilinna joko puhelimitse p. 040-8626196 tai sähköpostilla:. Puhelimitse Monna on varmimmin tavoitettavissa ma 29.12. klo 09-11 ja pe 2.1. klo 09-11.