Technik Manager - Entwicklungssteuerung (m/w/d) (Prozessmanager/in - Elektrotechnik)
Als Technischer Projektmanager Software (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die erfolgreiche Entwicklung der Software für unsere digitalen Systeme im Bereich der Militärtechnologie. Sie arbeiten in Großprojekten für Fahrzeug-, Plattform- oder Soldatensysteme wie z.B. den Puma / Panther oder den Infanterist der Zukunft. In Ihrer Position übernehmen Sie die fachliche Führung der Software Entwicklungsteams (bis zu 30 Entwickler (m/w/d) in einem agilen Umfeld. Dabei planen und steuern Sie die Umsetzung verschiedener Projekte mit innovativen und modernen Technologien. Zu Ihren weiteren Aufgaben zählen: - Verantwortliche Durchführung des Software Managements eines Entwicklungsvorhabens sowie der Definition, Planung und Kontrolle von Arbeitspaketen - Vertretung des Software-Projekts bei verschiedenen Stakeholdern (intern und extern) - Durchführung von Anforderungsanalysen und -management sowie Erstellung von Konzepten - Termin- und Releaseplanung sowie der Kosten und Qualität der Software - Durchführung der Integration ins System sowie der Fehlererkennung und -auswertung - Durchführung der Verhandlung technischer Inhalte mit Kunden, Partnern sowie Lieferanten - Abgeschlossenes technisches Studium der Informatik oder vergleichbar - Mehrjährige Berufserfahrung in einer technischen Abteilung - Erfahrung in der technischen Leitung von Projekten - Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Weltweite Reisebereitschaft An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen: - Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit) - Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr - Mobiles Arbeiten - Jobticket und Bike-Leasing - Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation - Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert - Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy - Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm - Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool - Corporate Benefits Plattform - Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service - Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst