Responsable de Clientèle pôle Audit H/F - FIDELIANCE VAUX LE PENIL

Fort d'un portefeuille mandat CAC de plus de 500 mandats sur le groupe avec un cabinet dédié exclusivement à cette activité, nous recherchons pour un Responsable de clientèle pôle Audit H/F pour notre site de Vaux-le-Pénil (77).

Au sein d'une équipe à taille humaine et structurée, vous piloterez, en lien avec l'associé du site, un service spécialisé de 5 personnes et un portefeuille diversifié d'environ 100 mandats: PME/PMI et associations.

Vous prenez en charge des prenez en charge des dossiers significatif de commissariat aux comptes ou d'audits contractuels

Vos missions seront les suivantes:

• Pilotage et réalisation de missions d'audit légal et contractuel
• Gestion de mandats en co-CAC et en relation avec nos équipes conso du groupe (French gaap / IFRS)
• Encadrement et supervision de managers et collaborateurs
• Analyse des risques, revue des procédures et contrôle interne
• Encadrement de l'intervention de nos équipes IT
• Relations directes avec les clients et avec les associés signataires des rapports
• Participation à des missions exceptionnelles (due diligence, audit d'acquisition.)
• Prise en charge de dossiers significatifs avec une équipe dédiée

La diversité des activités de nos clients vous garantit une variété d'intervention à même de satisfaire votre ambition professionnelle.De formation initiale supérieure (Master CCA ou équivalent, Ecole de commerce, complété d'un DCG ou DSCG), vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans au sein d'un cabinet d'audit.

Doté de véritables aptitudes relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et possédez le goût et le sens du service client.

Vous êtes en capacité de communiquer aisément avec les différents interlocuteurs de vos missions.

Votre profil a retenu notre attention ?

Voici notre processus de recrutement:

• Un premier échange téléphonique avec la Team Recrutement
• Un second échange, en présentiel ou en visio, avec un Responsable et un Recruteur
• Une dernière rencontre peut être organisée pour les postes à responsabilités, avec un associé du groupe

Découvrez nos dernières mesures:

• Passage de 1 à 2 jours de télétravail par semaine (hors stage et alternance)
• Augmentation de la prise en charge employeur à hauteur de 80% pour la mutuelle
• « Birthday OFF »: 1 jour de congé offert le mois de votre anniversaire
• Journée de Solidarité offerte par la Direction
• Tickets Restaurant: 10€ par jour travaillé pris en charge à 60% par l'employeur.

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos métiers et notre groupe, rendez vous sur notre page WelcomeToTheJungle: