Gestionnaire Infrastructures Matériel et Logiciel (IML) (H/F)

Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Gestionnaire Infrastructures Matériel Logiciel, en CDD de remplacement à temps plein, au sein du service Informatique.

Lieu de travail: Châteauroux

Rémunération: 2 206,76€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances), soit un salaire brut annuel de 30 894,12€.

Temps de travail: 39 heures/semaine, du lundi au vendredi. L'activité nécessite d'être prioritairement sur site.

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) de l'Organisme.

Missions/Activités

Quelle est votre contribution ?

Au sein de ce service, vous contribuerez à différentes missions telles que:

• Déploiement du plan d'équipement informatique,
• Gestion du parc informatique,
• Administration serveurs et réseau,
• Gestion des habilitations,
• Gestion de la téléphonie,
• Assistance utilisateurs,
• Mise à jour de versions des applicatifs,
• Participation aux différents projets (sauvegarde, wifi,.)

VOTRE PROFIL

Et vous qu'apportez-vous ?

Pour remplir au mieux sa mission, le (la) candidat(e) doit posséder les compétences suivantes ou être susceptible de les acquérir rapidement.

Compétences techniques:

Disposer des connaissances:

• Systèmes d'exploitation: Windows 10/11, Windows Server 2019, Linux, VMWare,

• Suites bureautiques: MS Office, Zoom,

• Messagerie: Outlook,

• Réseau: TCP/IP, DNS, Active Directory, Switch,

• Téléphonie: VoIP.

• Appliquer les procédures liées à son activité,

• Faire face aux urgences et gérer les priorités,

• Faire preuve de rigueur et d'organisation,

• Maitriser la politique de sécurité du système d'information.

Compétences relationnelles:

• Écouter et comprendre ses interlocuteurs pour prendre en compte leurs besoins,
• Faire preuve de pédagogie,
• Alerter opportunément sa hiérarchie et tous les acteurs concernés sur les risques, dysfonctionnements ou anomalies,
• Travailler en équipe,
• Être force de proposition afin de contribuer au renforcement de l'efficacité collective de l'organisme et du service.

Informations complémentaires

Les petits plus qui font la différence:

• Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h15 à 9h30 et de 16h00 à 18h30; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00),
• Des tickets déjeuner d'un montant de 11,52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur,
• Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance,
• Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Epargne Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I),
• Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun,
• La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable,
• Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires,
• Le versement d'une prime de crèche,
• Un accès facilité à la formation.