RESPONSABLE COORDINATEUR/TRICE D'ACTION SOCIALE (H/F)

Description des missions du poste:

• Animation et coordination de la vie du centre social avec l'équipe:
  o Organisation des réunions d'équipe.
  o Planification et réalisation des programmes en tenant compte de la règlementation du travail.
  o Répartition des animations au sein de l'équipe selon les projets (adultes, soutien aux familles, intergénérationnel).
  o Participation active aux animations de terrain auprès du public et aux réflexions collectives des adhérents.
  o Garantie de la qualité d'accueil et de l'expression permanente des usagers pour co-construire la vie du centre social (journée, soirée et week-end).
• Pilotage stratégique et partenarial:
  o Élaboration du projet de la structure en lien étroit avec la conseillère CAF.
  o Rédaction des bilans d'activité, consolidation des statistiques de fréquentation et suivi du plan d'action.
  o Travail en lien direct avec la vice-présidente du CCAS, Adjointe- Affaires sociales de la mairie.
  o Préparation et participation aux conseils d'administration et aux commissions sociales avec les élus municipaux.
  o Participation active à la construction collective de la Convention Territoriale Globale (CTG) sur le volet animation de la vie sociale.
• Gestion financière:
  o Suivi des dépenses du service.
  o Gestion des coûts des prestations et des animations en lien avec le service comptabilité.

Profil recherché:
Conditions juridiques et conditions d'accès

• Niveau de diplôme requis: Niveau 6 (Bac+4 minimum) exigé
• Spécialités de formation: Diplôme d'État dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local (ex: DEES, DEJE)
• Savoirs (Connaissances théoriques):
  o Maîtrise de la méthodologie de projet axée sur le développement social, local et solidaire.
  o Connaissance approfondie du territoire (données sociétales, économiques, sociologiques, problématiques sensibles).
  o Maîtrise des principes de la démarche participative, de l'Animation de la Vie Sociale (AVS) et connaissance d'outil d'éducation populaire.
• Savoir-faire (Compétences techniques):
  o Management d'équipe éprouvé et application d'une organisation collaborative.
  o Capacité de veille sociale, écoute des besoins de la population et repérage des problématiques sensibles.
  o Aisance avec l'outil informatique: conception et utilisation d'outils spécifiques de recueil, d'analyse d'informations et d'évaluation des actions de terrain.
  o Gestion constructive des conflits, rigueur dans le suivi des projets avec l'équipe, les partenaires et forte adaptabilité.
• Savoir-être (Postures professionnelles):
  o Excellente aisance relationnelle, sens aigu du contact, de l'écoute et grande ouverture d'esprit.
  o Autonomie, dynamisme, réactivité et maîtrise de soi.
  o Forte adaptabilité
  o Discrétion professionnelle absolue et sens du service public.

Conditions:
CDD 1 an, à pourvoir immédiatement ou au plus tard 01/012027

• Quotité de temps de travail: Temps complet (100% - 35h00)
• Contraintes horaires: Forte disponibilité requise. Aménagement régulier du temps de travail impliquant des interventions ponctuelles ou régulières en soirée et les week-ends selon les impératifs des projets ainsi que les réunions en soirées avec les instances (conseil d'administration et différentes commissions)
  Rémunération: Rémunération statutaire selon grille indiciaire + Régime indemnitaire de la collectivité (RIFSEEP prenant en compte les responsabilités de direction de l'équipement).
• Filière: Sociale - Catégorie: A
• Cadre d'emplois visé: Conseiller territorial socio-éducatif OU Assistant territorial socio-éducatif
• Grades d'accès possibles: Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Conseiller socio-éducatif, Conseiller principal socio-éducatif
• Ouverture aux contractuels: Oui, en application du Code général de la fonction publique (CGFP), si pas de recrutement statutaire