Cadre de Santé H/F (H/F)

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

• Coordonner les soins, la rédaction et le suivi des projets d'accompagnement. Participer à la commission d'admission hebdomadaire.
• Participer aux CVS 3 fois par an minimum, aux réunions de direction.
• Assurer le suivi et la coordination des staffs pluridisciplinaire hebdomadaire. Assurer la gestion des moyens (plannings IDE) et des ressources humaines en fonction des moyens alloués à l'activité.
• Réaliser les entretiens professionnels annuels de l'ensemble des équipes sous l'autorité directe du Cadre de santé.
• Participer au processus de recrutement en assurant le premier contact avec le candidat et en assistant aux entretiens de recrutement pour les postes ACDS, secrétaire médicale, IDE, AS, ASG, AMP, ASH, AES, ASHQ, psychomotricienne, animatrices, animateur en APA en lien avec le RRH et l'ARH.
• Assurer la gestion des moyens et des ressources matérielles en fonction des moyens alloués à l'activité.
• Participer à la formation, à l'intégration et à l'accompagnement des nouveaux professionnels, stagiaires relevant de l'encadrement du Cadre de santé.
• Animer des réunions de services, des groupes de travail pour améliorer la qualité de l'accompagnement des résidents.
• Participer à la rédaction et à la mise en œuvre du projet d'établissement médico-social.
• Assurer les astreintes sur la base du planning défini
  MISSIONS SPÉCIFIQUES EN LIEN AVEC LA QUALITÉ
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des activités paramédicales (contrôle et suivi), dans le respect de la législation en vigueur et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles (HAS RBPP). Contribuer et mettre en œuvre la politique et les démarches d'amélioration de la qualité et de la gestion des risques, ainsi que leur évaluation.
  AVOIR FAIRE
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et transversaux
• Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte au directeur général
• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences
• Conduire et animer des réunions
• Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail
• Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles
• Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning)
• Prévenir et gérer les conflits
• Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité (suivre des indicateurs d'activités)
  SAVOIR ÊTRE
• Leadership auprès d'équipe du secteur médico-social
• Qualités relationnelles et communication
• Rigueur et sens des responsabilités
• Capacité d'adaptation et réactivité Sens du travail en équipe et collaboration
• Esprit d'innovation et capacité de gestion de projet
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Engagement et loyauté
  CONTRAINTES ET RISQUES ASSOCIÉS AU POSTE
• Agressivité des familles, des professionnels et des prestataires
• Prise en charge d'un public à profil gérontopsychiatrique
• Troubles du comportement des résidents
• Charge de travail et sollicitations multiples
  RESPONSABILITES
• Rejoignez notre équipe pour faire une différence concrète dans la vie de nos patients tout en évoluant dans un cadre professionnel stimulant où votre expertise sera valorisée.