Responsable Continuité d'Activité et résilience opérationnelle F/H - Réseau Le Saint

Dans un environnement multisite et fortement opérationnel, où la disponibilité des systèmes, des infrastructures et des processus métiers est essentielle au fonctionnement quotidien de ses activités, le Réseau Le Saint souhaite structurer et renforcer son dispositif global de continuité d'activité.

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Responsable du Plan de Continuité d'Activité et de la Résilience Opérationnelle.

Vous aurez pour mission de concevoir, déployer et maintenir le dispositif de continuité d'activité de l'entreprise afin de garantir le maintien ou la reprise des activités critiques en cas d'incident majeur.

Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information, vous exercerez vos missions de manière transverse, en lien étroit avec la Direction générale, les directions métiers, les responsables de sites, les fonctions support et les prestataires, afin de renforcer la résilience globale du Réseau.

Vos principales responsabilités seront les suivantes

• Piloter la stratégie et la feuille de route du Plan de Continuité d'Activité;
• Réaliser et actualiser les analyses d'impact sur les activités;
• Identifier les activités critiques, leurs dépendances et les risques opérationnels associés;
• Définir, avec les métiers, les niveaux de service minimum acceptables et les délais maximums d'interruption;
• Formaliser les objectifs de délai de reprise et de perte de données admissible (RTO/RPO) lorsqu'ils concernent le système d'information;
• Définir les scénarios de crise ainsi que les solutions de continuité et de reprise;
• Élaborer et maintenir les plans, procédures et référentiels associés;
• Intégrer les dépendances à l'égard des prestataires critiques, des opérateurs télécoms, des hébergeurs, des fournisseurs d'énergie, des bâtiments et des ressources humaines;
• Coordonner les différentes parties prenantes: directions métiers, responsables de sites, DSI, sécurité, gestion des risques, prestataires et Direction générale;
• Participer à la structuration du dispositif de gestion de crise: gouvernance, cellule de crise, rôles et responsabilités, annuaires, procédures d'escalade, communication et retours d'expérience;
• Organiser et piloter régulièrement des exercices de continuité et des simulations de crise associant les métiers, les sites, la DSI et les prestataires;
• Analyser les résultats des exercices et suivre les actions d'amélioration issues des retours d'expérience jusqu'à leur clôture;
• Définir et suivre les indicateurs de performance et de conformité du dispositif;
• Sensibiliser et former les collaborateurs aux enjeux de continuité d'activité et de résilience opérationnelle.

Conditions et avantages

Localisation: Guipavas (29)
Contrat: CDI
Temps Plein

La possibilité d'acheter des produits du réseau à tarifs préférentiels

Une couverture santé et prévoyance

Des activités sociales et culturelles proposées par le CSE

Parcours d'intégration personnalisé et accompagnement dans votre montée en compétences

Formation continue et perspectives d'évolution au sein d'un réseau en développementVous justifiez d'une expérience significative, idéalement de cinq ans ou plus, dans la continuité d'activité, la gestion de crise, la gestion des risques, l'audit ou la résilience opérationnelle. Une expérience acquise dans un environnement multisite ou fortement opérationnel constitue un véritable atout.

Doté(e) de solides capacités d'analyse et de synthèse, vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'autonomie.

Votre aisance relationnelle, votre diplomatie et votre sens du service vous permettent de fédérer des interlocuteurs variés et d'accompagner efficacement le changement.

Vous possédez également d'excellentes qualités rédactionnelles, ainsi qu'une forte capacité d'adaptation et de compréhension des enjeux métiers.

Les prochaines étapes

Si votre candidature est retenue, vous serez invité(e) à échanger avec nos équipes dans le cadre d'un processus de recrutement comprenant deux à trois entretiens au maximum, avec les RH et les interlocuteurs concernés par le poste.

La diversité, l'égalité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs. Nous étudions toutes les candidatures avec la même attention et accueillons chaque candidat(e) sans distinction.