Le/La Responsable Ressources Humaines Groupe multisites H/F a pour mission de définir et de piloter la stratégie RH du Groupe, en cohérence avec les orientations stratégiques globales.
Il/Elle veille à garantir la cohérence, l'harmonisation et l'efficacité des politiques et pratiques RH au sein des différentes filiales, tout en assurant leur conformité réglementaire et en prenant en compte les spécificités propres à chaque site et environnement local.
La prise de poste est prévue le 14 décembre 2026.
ACTIVITES PRINCIPALES
Mission 1: Définir et mettre en œuvre la politique RH globale du groupe.
- Conseiller la Direction Générale sur les enjeux sociaux, humains et organisationnels.
- Harmoniser les pratiques RH entre les filiales dans le respect des cadres légaux locaux.
Mission 2: Accompagnement managérial & transformation
- Conseiller et accompagner les managers dans leur gestion des équipes et des situations individuelles complexes.
- Être un acteur clé dans l'accompagnement au changement, notamment dans les projets de transformation organisationnelle.
- Porter les messages RH auprès des équipes et soutenir les initiatives de communication interne.
- Répondre aux sollicitations des collaborateurs et managers, en lien avec les équipes RH locales.
Mission 3: Gestion juridique
- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux, en lien avec les conseils juridiques.
- Veiller à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles en matière de droit du travail.
- Assurer une veille juridique et sociale sur l'ensemble des domaines RH et pays concernés.
Mission 4: Pilotage administratif & coordination RH
- Superviser la conformité sociale (contrats, paie, procédures, etc.) dans chaque entité.
- Définir les standards Groupe (règlements, politiques internes, procédures RH).
- Piloter les projets transverses RH.
- Assurer le reporting RH Groupe (effectifs, indicateurs sociaux, masse salariale).
- Gestion d'une équipe RH.
Mission 5: Gestion des talents & développement RH
- Superviser les campagnes de recrutement avec les équipes RH.
- Déployer, avec l'appui des équipes internes, les entretiens annuels et professionnels.
- Veiller au développement des compétences des collaborateurs.
- Piloter la politique de formation à l'échelle du groupe.
Mission 6: Gestion des relations sociales
- Superviser la gestion des instances représentatives du personnel (CSE) dans chaque entité.
- Coordonner les relations sociales et les négociations collectives dans les différentes sociétés du groupe.
- Veiller à la cohérence des pratiques en matière de dialogue social et à la bonne application des accords collectifs.
- Garantir un climat social apaisé et constructif dans un environnement multi-sites et multi-juridictions.
AVANTAGES:
Intéressement et PEE
Télétravail: 1 jour par semaine
Tickets restaurant
Prime transport
Mutuelle entreprise attractive
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES ET SPECIFIQUES:
Formation Bac+5
Minimum 5 ans d'expérience en milieu industriel idéalement
Excellente capacité d'analyse, rigueur et sens de l'organisation
Aisance relationnelle
Proactivité, autonomie et adaptabilité