Chargé-e de projets en Développement RH et Accompagnement (H/F)

RESPONSABILITÉS:

Missions et activités du poste
En appui à la Directrice Générale des Services Adjointe aux RH et Affaires Générales - Directrice des ressources humaines, la personne recrutée assurera le suivi en mode projet de dispositifs RH et l'accompagnement des enseignants, enseignants-chercheurs et responsables de structures.
Elle contribuera à la mise en œuvre des dispositifs issus des lois de Transformation de la Fonction Publique et de Programmation de la Recherche (Schéma directeur des ressources humaines, Plan Égalité, Schéma directeur du handicap, HR Excellence in Research, etc.), de leur conception à leur évaluation.
Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes:

• Coordonner le suivi du Schéma Directeur des Ressources Humaines: mettre en œuvre et évaluer le plan d'actions, réaliser les enquêtes RH et contribuer au baromètre social.
• Assurer la communication RH: faire vivre l'intranet, structurer les contenus, diffuser les informations et participer aux évènements RH.
• Accompagner les responsables de structures dans les politiques RH et les évolutions organisationnelles: conduire des projets de service, réaliser des diagnostics, accompagner les collectifs et contribuer aux démarches de conduite du changement.
• Accompagner les enseignants et enseignants-chercheurs, en lien avec la coordinatrice du pôle gestion administrative: conseiller les agents dans leur parcours, leur projet professionnel et leur évolution de carrière.
• Participer aux recrutements de profils spécifiques ou à compétences rares et au développement de dispositifs d'attractivité, d'intégration et de fidélisation, en cohérence avec le label HR Excellence in Research.
• Participer à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion et de la stratégie RH.
• Assurer le rôle de chef de projet adjoint HR Excellence in Research: contribuer au pilotage, au déploiement et à l'évaluation du plan d'actions avec la Direction de la Recherche et les services concernés.
• Contribuer au développement des dispositifs d'accompagnement social et de qualité de vie au travail, notamment en matière de parentalité, d'aidants et de protection sociale complémentaire.
• Animer le suivi du Schéma Directeur du Handicap: mettre en œuvre, suivre et évaluer le plan d'actions avec les acteurs concernés.
• Animer le suivi du Plan Égalité: mettre en œuvre, suivre et évaluer le plan d'actions avec les partenaires internes.
  Ces missions pourront évoluer selon les besoins et l'organisation du service.

PROFIL RECHERCHÉ:

Profil recherché
De formation initiale niveau BAC+5 ou supérieure en RH, Sociologie et Psychologie du travail et des organisations, vous bénéficiez d'une expérience dans le domaine de spécialité: accompagnement individuel et/ou collectif, et développement carrière, GPEEC, GPMC.
La connaissance de l'enseignement supérieur et/ou de la recherche est un atout supplémentaire.
Compétences et connaissances attendues
Connaissances

• Maîtrise des connaissances en matière de gestion RH GPMC, GPEEC, en techniques de recrutement
• Connaissance générale du droit de la fonction publique et du droit social
• Connaissance du fonctionnement et des différentes catégories de personnels de l'enseignement supérieur et des métiers de la recherche
• Connaissances générales en sociologie des organisations
• Connaissance des techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement des données
• Connaissance de la gestion en mode projet
• Connaissance des méthodes et outils de conduite du changement
• Connaissance des démarches qualité de vie et conditions de travail
• Connaissance des dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels
  Compétences opérationnelles
• Elaboration de tableaux de bord, de suivi, de diagnostics
• Connaissance des techniques de communication
• Capacité à piloter des projets transversaux et à mobiliser des réseaux d'acteurs
• Maîtrise des techniques d'animation de groupes de travail et d'accompagnement collectif
• Capacité à conduire des démarches de diagnostic organisationnel et social
• Maitrise des outils bureautiques (Pack Office, Teams, Office 365); capacité à l'utilisation et l'appréhension de nouveaux logiciels ou applications de gestion (SIRH)
• Très bonne maitrise de la langue française et qualités rédactionnelles solides
• Savoir être force de proposition
• Savoir travailler en équipe
• Savoir rendre compte de son activité
• Sens de l'organisation, méthode et rigueur
  Compétences comportementales
• Sens du relationnel, capacité d'écoute
• Capacité d'organisation, d'analyse et de prise de recul
• Capacité à échanger avec des interlocuteurs de niveaux différents
• Capacité à s'adapter aux différents besoins et culture de l'INSA
• Esprit d'initiative
• Sens de la discrétion, de la confidentialité
• Disponibilité
  Contrat
• CDD 24 mois, renouvelable, période d'essai 3 mois.
• Début du contrat: 01/11/2026
• En fonction de la grille de rémunération f...