Responsable Développement RH (h/f) (H/F)

Responsable Développement RH (h/f) (H/F)

Conditions

• Contrat d'intérim de 1 mois renouvelable.
• LHH Recruitment Solutions, cabinet de Conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un Responsable développement RH H/F basé à Viry Chatillon 91 dans le cadre d'une mission d 'intérim 1 mois renouvelable.
• Salaire: 55 à 65 K€ brut annuel

Missions

• Construire la stratégie de recrutement adaptée aux enjeux et métiers du groupe.
• Professionnaliser et formaliser les processus: modèles, guides d'entretien, outils d'évaluation et tableaux de bord.
• Piloter en direct les recrutements clés: recueil du besoin, sourcing, entretiens, négociation et finalisation.
• Accompagner les managers dans la définition des profils et le processus de sélection.
• Développer les partenariats externes avec les écoles, branches professionnelles et acteurs locaux.
• Définir et suivre les KPI (délais, taux de transformation, qualité d'intégration, coût, satisfaction).
• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des équipes opérationnelles.
• Piloter la mise en œuvre des actions de formation: logistique, facturation, montage OPCO et bilans annuels.
• Mesurer l'efficacité des actions de formation et leur impact sur le développement des compétences.
• Mettre en place des outils de pilotage: catalogue de formation, tableaux de bord et SIRH.
• Piloter et animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipes (évolution, compétences).
• Identifier les potentiels et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
• Harmoniser et formaliser les processus RH (recrutement, formation, mobilité, entretiens) selon les standards du groupe.
• Garantir la conformité réglementaire (entretiens professionnels, formation, obligations légales, indicateurs sociaux).
• Concevoir et suivre les tableaux de bord RH (turnover, compétences critiques, complétude des entretiens).
• Contribuer au développement de la culture RH du Groupe FCC en France.

Profil

• Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée de plus de 10 ans, dont 3 à 5 ans sur un périmètre incluant recrutement, formation, gestion des carrières et entretiens.
• Excellent relationnel, sens du terrain, leadership et capacité à structurer.
• Forte autonomie, rigueur, sens de l'analyse et orientation résultats.
• Maîtrise des outils RH, du SIRH et de l'écosystème formation (OPCO, ingénierie, financement).

Atouts

• Anglais professionnel; l'espagnol est un plus pour les interactions avec le groupe.