Gestionnaire paie (H/F)
Vos principales responsabilités
Ce poste relève hiérarchiquement du Responsable Paie et fonctionnellement du Responsable Paie Adjoint.
Assurer l'ensemble du processus de gestion de la paie (400 bulletins) depuis la collecte des données jusqu'à leur vérification.
Recueillir et valider les informations concernant les temps de travail, les cycles horaires, les congés, les absences ainsi que les éléments variables.
Contrôler la justesse des bulletins de paie.
Gérer les arrêts de travail et les dispositifs de prévoyance en coordination avec les organismes concernés.
Traiter les fins de contrat et veiller au respect des obligations y afférentes.
Établir et vérifier les charges sociales.
Assurer le suivi et la validation des virements en collaboration avec les services comptables.
Produire et contrôler les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN, en garantissant leur conformité auprès des organismes compétents (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.).
Conseiller les interlocuteurs des sites relevant de votre périmètre et répondre à leurs demandes relatives à la paie, aux congés et à la protection sociale.
Participer activement aux réunions d'équipe et aux ateliers organisés.
Capacité à travailler dans un environnement exigeant, multisites, multi-structures, multi conventions
Capacité à gérer en autonomie un portefeuille de 400 paies (y compris calcul des SDTC, vérification DSN.)
Connaissance du secteur médico-social appréciée
Bonne connaissance du droit du travail et du droit social,
Connaissance de la CCN 51 et du logiciel paie EIG serait un plus
Maitrise du pack office (TCD, RechercheV, formules.)
Capacité à travailler en équipe (entraide et savoir-vivre)
Bon relationnel (contact quotidien avec les Directeurs de site, interlocuteurs RH, Sces Comptables.)
Organisation, Rigueur, Respect des délais et des process, Gestion des priorités, Agilité d'esprit, Savoir rendre-compte, Proactivité, Sens du service.
Expérience souhaitée: 4 ans minimum
Modalités
3 An(s)