Manager de transition paie et administration personnel H/F (H/F)

Manager de transition paie et administration personnel H/F (H/F)

Conditions

• Intégration au siège au sein du service RH pour un périmètre de plus de 800 paies mensuelles sur une dizaine d'établissements.

Missions

• Encadrer 3 gestionnaires paie et piloter les travaux de fin d'année.
• Gérer les paies: établissement, contrôle, virements, soldes de tout compte et déclarations DSN.
• Effectuer les versements aux organismes sociaux (Urssaf, retraites, prévoyance, taxe sur les salaires, OPCO Santé, mutuelles).
• Assurer l'administration du personnel: contrats, avenants, dossiers prévoyance, arrêts maladie et cartes de séjour.
• Réaliser le contrôle et le reporting: tableaux de charges sociales, journaux de paie et comptabilité analytique.
• Gérer les bordereaux de remboursement (CNASEA) et mettre à jour les taux de cotisations et du SMIC.
• Assurer la paie et l'administration du personnel pour 80 collaborateurs.
• Effectuer des contrôles croisés avec les établissements et éditer les états récapitulatifs.
• Superviser les déclarations DSN et les comptabilisations des charges.
• Gérer les AAH, le CET et les provisions IDR.
• Suivre les contrats aidés (apprentissage) et préparer les états pour le CSE.
• Paramétrer les logiciels (Salarier, Organiser, Normalise) et former les gestionnaires.
• Optimiser les procédures après validation avec la responsable paie et la DRH.

Profil

• Formation supérieure et minimum 5 ans d'expérience en paie avec expertise des logiciels métier.
• Capacités d'organisation, agilité, gestion des retards et collaboration avec la comptabilité.
• Leadership pour animer une équipe en mode challenge, force de proposition et accompagnement du changement.
• Capacité à participer à des réunions hebdomadaires avec l'équipe paie/RH.
• Capacité à assurer la fiabilité des processus et la conformité réglementaire dans un contexte exigeant.