CHEF DE BUREAU D'APPUI A LA STRATEGIE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

CHEF DE BUREAU D'APPUI A LA STRATEGIE DES RESSOURCES HUMAINES MEDICALES DE LA SUBDIVISION ET GESTION DES ETUDIANTS EN SANTE - H/F / DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES
CDD 12 MOIS - TEMPS PLEIN A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE

1. Supervision de la gestion des étudiants de deuxième et troisième cycle
   Animation de la cellule « étudiants » du bureau et lien avec le chef de bureau et le gestionnaire temps de travail au sein du bureau paye/ suivi du temps de travail

Pour les étudiants de troisième cycle: Coordination de l'accueil des étudiants de troisième cycle, organisé deux fois par an; Gestion des difficultés en cours de semestre
Pour les étudiants de deuxième cycle: Suivi transversal des dossiers et gestion des difficultés, suivi des stages de FFI d'été, coordination et participation aux différents accueils des étudiants

1. Définition et suivi d'une stratégie de gestion des RH médicales dans les établissements supports de la subdivision

Pour les juniors: Coordination avec l'assesseur du 3ème cycle des propositions d'affectations des internes et des docteurs juniors sur les terrains de stages:

• Formalisation et structuration des réseaux de coordonnateurs locaux et chefs des services des établissements de la subdivision (ex: coordonnateurs locaux des DES de GO et gynécologie médicale avec les chefs de services de gynécologie/maternité des établissements du G5).....

1. Nature du contrat et des conditions de recrutement

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDD 12 mois renouvelable sur un temps plein
Votre rémunération sera fixée sur un grade Attaché d'administration hospitalière, catégorie A, Indice majoré 395 (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) en fonction de l'expérience à partir de 2345€ brut et un salaire net avant impôt de 1884€

PROFIL RECHERCHE

1. Diplôme et formation requis
   Titulaire d'une formation au management et à la gestion hospitalière (Minimum BAC+5). Des compétences de gestion des ressources humaines et du management d'équipe sont attendues.
   Une expérience au sein d'une direction des affaires médicales ou des ressources humaines, sera fortement appréciée.

2. Compétences et qualités requises
   Savoir-être

• Capacité d'adaptation et goût pour le travail en équipe
• Sens de l'organisation et esprit d'initiative
• Discrétion professionnelle

Savoir-faire/compétences:

• Gestion d'équipe (management de l'équipe, gestion des conflits etc)
• Connaissances en gestion administrative
• Connaissance des droits et devoirs du personnels médical
• Maîtrise de la bureautique, word, excel, tableau croisé dynamique, requêteur..

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 27 septembre 2026.