HR Business Partner

Soft HR (60%):
volledige employee lifecycle voor een scope van 120–150 medewerkers
onboarding, evaluaties, talentontwikkeling
interne mobiliteit, offboarding en exitgesprekken

Sparringpartner voor het management (20%):
meedenken over teamstructuren, rekruteringsnoden, budgetten, groei of inkrimping, cases voorbereiden en presenteren.

Vakbondsoverleg & regelgeving (20%):
deelnemen aan gesprekken met Nederlandstalige vakbonden
onderhandelen over topics en nieuwe regelgeving implementeren
bewaken van sociale wetgeving en nieuwigheden toepassen op maat van het bedrijf

Projectwerking: samenwerken met andere HRBP’s en de HR Manager rond processen, mobiliteitsbudget, verbetertrajecten en nieuwe initiatieven.
Aanwezigheid op meerdere sites: 1 dag per week in Oostende, 2–3 dagen in Brussel, 1–2 dagen thuis.
Must haves
Bachelor - of Masterdiploma
Minstens 7 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een generalistische of BP‑rol.
Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
Stevig karakter, diplomatisch, extravert en comfortabel in een commerciële omgeving.
Je werkt gestructureerd, bereidt dossiers grondig voor en kan overtuigend presenteren.
Bereidheid om twee keer per maand aanwezig te zijn in Oostende.
Nice to haves
Ervaring in een sales‑gedreven of internationale context.
Kennis van Belgische sociale wetgeving.
Ervaring met projectwerking of change‑trajecten.
Ervaring met vakbonden en deelname aan overlegmomenten.
Ervaring met evaluatiecycli of interne mobiliteit.