Piloter le recrutement des conseillers commerciaux: définition du besoin, rédaction des annonces, sourcing direct, présélection téléphonique, entretiens.
Construire et animer un vivier de candidats, en propre plutôt qu'en passant systématiquement par des cabinets.
Tenir un rythme soutenu de plusieurs recrutements par mois sur les phases de montée en charge, sans jamais baisser la barre sur la qualité.
Structurer le processus: grille d'évaluation, mise en situation de vente, prise de références.
Intégration et montée en puissance
Concevoir et faire vivre le parcours d'intégration: produits d'assurance, outils, scripts d'appel, traitement des objections.
Organiser l'accompagnement des premières semaines - écoute d'appels, points hebdomadaires, certification produit - jusqu'à l'autonomie.
Réduire le délai de montée en puissance des nouveaux commerciaux et le mesurer dans le CRM.
Reprendre cette mission aujourd'hui assurée par un commercial senior, afin de lui rendre son temps de vente.
Administration RH et rémunération variable
Gérer l'administration du personnel: contrats, onboarding administratif, absences, mutuelle, relation avec le cabinet de paie.
Produire chaque mois le calcul du variable des commerciaux à partir des données du CRM, et en garantir la fiabilité.
Veiller à la qualité de la donnée commerciale qui alimente ce calcul, en lien avec l'équipe de vente.
Fidélisation
Suivre l'engagement et la rétention des équipes, identifier les signaux de départ, proposer des actions concrètes.
Contribuer à faire de La société un endroit où l'on a envie de rester au-delà des six premiers mois.
PROFIL RECHERCHÉ:
Une première expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en entreprise, idéalement sur des profils commerciaux.
Le goût du terrain: vous préférez décrocher votre téléphone et sourcer vous-même plutôt que de publier une annonce et attendre.
De la rigueur sur les sujets administratifs - paie, contrats, calcul de variable ne souffrent pas l'à-peu-près.
De l'aisance avec les chiffres et les outils: vous serez amené(e) à travailler dans un CRM et sur des tableurs.
La capacité à évoluer dans un environnement de start-up, en autonomie, sans process préexistant.
Parfaitement francophone à l'oral comme à l'écrit.
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