HR Manager
HR-beleid mee uitstippelen en vertalen naar een actieplan. HR-processen verder ontwikkelen en optimaliseren. Het juridische HR-luik opvolgen. Het rekruteringsproces coördineren. Meewerken aan loonbeleid, loonanalyse, ziekteverzuim en evaluaties. Employer branding verder uitbouwen. Collega's ondersteunen in digitale HR-processen. Minstens 5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in retail. Brede interesse in HR en een positieve, ondernemende mindset. Je denkt mee met het management en handelt in het belang van de organisatie. Je bent digitaal vaardig en weet collega's hierin mee te nemen. Je bent klaar om verantwoordelijkheid op te nemen en door te groeien.
Human resources officer (5 years)