Assistant(e) Ressources Humaines & Formation H/F (H/F)

Afin de renforcer notre équipe, le CFPM recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines & Formation. Le CFPM est un centre de formation spécialisé dans les métiers techniques du polissage, accompagnant les entreprises et les candidats dans leurs besoins en recrutement et en formation. Vous occuperez un poste polyvalent, au cœur de l'activité du centre, mêlant recrutement, suivi des formations et relations avec les entreprises. Rattachement hiérarchique: Rattaché(e) à la Direction et à la Responsable Ressources Humaines. Vos principales missions: - Participer au recrutement des candidats: sourcing, présélection, entretiens et suivi des candidatures; - Assurer le suivi administratif des formations et des stagiaires: dossiers, convocations, entrées en formation, suivi des parcours; - Être en contact avec les entreprises partenaires et identifier leurs besoins en recrutement et en formation; - Participer au développement commercial du centre: prospection, suivi des entreprises et développement de nouveaux partenariats; - Assurer les relations avec les différents prescripteurs et partenaires de l'emploi et de la formation. - Participer plus largement aux différentes activités administratives du centre selon les besoins. Profil recherché: - Une première expérience en ressources humaines et/ou dans le secteur de la formation professionnelle est demandé; - Vous êtes capable de devenir rapidement autonome sur vos missions; - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et polyvalent(e); - Vous aimez le contact humain, les échanges avec les entreprises et avez une fibre commerciale; -Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et la gestion de plusieurs sujets simultanément. Prise de poste: à partir d'octobre 2026.

1 Mois, Secrétariat assistanat ressources humaines, Bac+2 ou équivalents, S, Concevoir des supports de suivi et de gestion, S, Assurer la gestion administrative d'une activité, S, Conduire un entretien de recrutement, S, Mettre à jour un dossier, une base de données, S, Mettre en oeuvre des actions de communication, S, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines, S, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, S