Gestionnaire de paie H/F

Vous:

• Intégrez une équipe paie composée de 3 personnes et prenez en charge un périmètre complet de gestion de la paie et d'administration du personnel.
• Assurez la production d'environ 500 bulletins de paie mensuels ainsi que le traitement des déclarations sociales.
• Gérez et contrôlez les notes de frais.
• Pilotez la gestion des temps sur Nibelis et accompagnez les collaborateurs dans son utilisation.
• Suivez les dossiers d'absences, d'arrêts de travail, les IJSS ainsi que les dispositifs de prévoyance.
• Gérez l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié: contrats de travail, avenants, affiliations, visites médicales, attestations et documents de fin de contrat.
• Participez à la préparation des contrôles URSSAF et veillez à la conformité des pratiques sociales.
• Produisez les reportings RH et contribuez aux campagnes d'augmentation, aux NAO, à l'intéressement, à la participation et au bilan social.
• Devenez un interlocuteur de référence auprès des collaborateurs pour toutes les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

• Formation minimum Bac +2 en Ressources Humaines, Paie ou équivalent.
• Expérience d'au moins 5 ans acquise sur une fonction similaire.
• Bonne maîtrise de la paie, de l'administration du personnel et des déclarations sociales nominatives.
• Connaissance de Nibelis appréciée.
• Maîtrise de la convention collective SYNTEC ou expérience dans un environnement comparable.
• Rigueur, organisation et sens des priorités.
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
• Discrétion, sens du service et capacité d'adaptation.

Ce que vous obtiendrez en retour:

• Rémunération comprise entre 33 K€ et 38 K€ brut annuel sur 13 mois selon expérience.
• Organisation du travail sur une base de 35 heures hebdomadaires.
• 1 jour de télétravail par semaine.
• Mutuelle avec une prise en charge employeur particulièrement avantageuse.
• Accords de participation et d'intéressement.
• CSE attractif.
• Parcours d'intégration structuré avec une prise de poste prévue fin octobre.
• Environnement de travail collaboratif favorisant le développement des compétences.

Ce que vous devez faire maintenant:

• Adressez votre CV à notre cabinet de recrutement afin que nous puissions étudier votre candidature en toute confidentialité.
• Le processus de recrutement se déroule en deux entretiens complétés par des tests d'évaluation.
• Si votre profil correspond aux attentes de notre client, nous vous accompagnons à chaque étape jusqu'à votre intégration.